Další mateřská dovolená

• Radka.D (neregistrovaný)

  4. 11. 2013 13:39

  Prosím mzdovky o kontrolu. Zaměstnankyně je celý rok 2013 na rodičovské dovolené. Od 11.11.2013 nastupuje na další mateřskou dovolenou. Ta bude trvat do 25. 5. 2014 (196 dnů) Bude mít tedy po skončení MD nárok na 1,5 dne(rok 2013) + 20 dnů (rok 2014) řádné dovolené? Může o ni zažádat spolu s žádosti o RD během MD? Rozhodné období jsem uvedla rok 2010 - příjem 25 472 Kč a vyloučené dny celkem 294. Od té doby žádný příjem.
  
  Předem děkuji za případnou odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 11. 2013 14:58

    eko (neregistrovaný)

    Re: další mateřská dovolená
    ano, může, proč ne ...nejprve požádá o čerpání řádné dovolené a následně o čerpání rodičovské
    a tady k VZ
    Rozhodným obdobím je 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, v němž vznikla sociální událost, tj. nástup na peněžitou pomoc v mateřství. Podmínkou je, že v takto stanoveném období je započitatelný příjem a započitatelné dny (tzn. jiné než vyloučené dny). Není-li splněna výše uvedená podmínka, je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž je jak započitatelný příjem, tak alespoň 30 kalendářních dnů, kterými se tento příjem dělí.
    Takže i toto máte správně

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 11. 2013 16:16

    Radka.D (neregistrovaný)

    Děkuji za odpověď.
    >>Prosím mzdovky o kontrolu. Zaměstnankyně je celý rok
    >>2013 na rodičovské dovolené. Od 11.11.2013 nastupuje
    >>na
    >>další mateřskou dovolenou. Ta bude trvat do 25. 5.
    >>2014 (196 dnů) Bude mít tedy po skončení MD nárok na
    >>1,5
    >>dne(rok 2013) + 20 dnů (rok 2014) řádné dovolené?
    >>Může
    >>o ni zažádat spolu s žádosti o RD během MD? Rozhodné
    >>období jsem uvedla rok 2010 - příjem 25 472 Kč a
    >>vyloučené dny celkem 294. Od té doby žádný příjem.
    >>
    >>Předem děkuji za případnou odpověď.
    >
    >ano, může, proč ne ...nejprve požádá o čerpání řádné
    >dovolené a následně o čerpání rodičovské
    >a tady k VZ
    >Rozhodným obdobím je 12 kalendářních měsíců před
    >kalendářním měsícem, v němž vznikla sociální událost, tj.
    >nástup na peněžitou pomoc v mateřství. Podmínkou je, že
    >v takto stanoveném období je započitatelný příjem a
    >započitatelné dny (tzn. jiné než vyloučené dny). Není-li
    >splněna výše uvedená podmínka, je rozhodným obdobím
    >první předchozí kalendářní rok, v němž je jak
    >započitatelný příjem, tak alespoň 30 kalendářních dnů, kterými
    >se tento příjem dělí.
    >Takže i toto máte správně

    •   Zobrazit celé vlákno