Neodpracování plného fondu, co dělat ?

• IvošS. (neregistrovaný)

  5. 11. 2013 10:08

  Dobrý den. Od 1.10.2013 mám svého prvního zaměstnance, prosím Vás o radu.
  Pracovní smlouva je na 40 hodin/týden, hodinová mzda 50,60 Kč. Jak bych mohl ošetřit smlouvu např. dodatkem nebo prosím o nějaký návrh, co dělat, když nemám pro zaměstnankyni tolik práce, že musí být v prodejně vždy 8 hodin denně. Šlo by sjednat kratší pracovní úvazek a hodiny nad tento kratší úvazek jí platit nějak jinak ? Např. prémií nebo jako přesčas ? Chtěl bych to nějak vyřešit, protože platit prostoj bych s ohledem na to, kolik mi prodejna vydělává, nemohl. Moc Vám všem děkuji za Vaše názory a pomoc. Omlouvám se, ale jsem v tomhle začátečník. Hezký den.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 11. 2013 10:14

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Neodpracování plného fondu, co dělat
    Měl jste rovnou se zaměstnankyní sjednat zkrácený prac. úvazek. Zkrácený úvazek můžete pořád sjednat, ale pokud už má smlouvu, tak jedině po dohodě se zaměstnankyní, tzn. musela by se zkráceným úvazkem souhlasit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 11. 2013 10:17

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Neodpracování plného fondu, co dělat
    Ale pokud by se zkráceným úvazkem nesouhlasila a máte sjednánu zkušební dobu, můžete jí propustit ve zkušební době

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 11. 2013 10:16

    eko (neregistrovaný)

    Re: Neodpracování plného fondu, co dělat
    ano, můžete sepsat dohodu o změně pracovních podmínek na snížení úvazku, ale je to dohoda, takže musí souhlasit obě strany. Pokud paní odpracuje hodiny nad rámec smluveného úvazku, nic se neděje, klidně proplatíte

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 11. 2013 10:49

    IvošS. (neregistrovaný)

    Re: Neodpracování plného fondu, co dělat
    ====
    Moc Vám všem děkuji za odpovědi, pokusím se s paní domluvit na kratším úvazku. Když se domluvíme na zkráceném úvazku, tak výpočet mzdy bude například:
    Mzda za 11/2013. Plný fond je 21 dní x 8 hodin = 168 hodin. Ona bude mít dodatek např. 7 hodin/den, tj. odpracuje 21 x 7 = 147 hodin, ale ještě navíc nad tyto hodiny např. 20 hodin. Ty jí zaplatím, prosím, jak ? 20 x 50,60 Kč ? A příplatek za přesčas ? Ten bude až nad rámec 168 hodin ? Např. navíc odpracuje ještě 30 hodin, takže přesčasový příplatek by byl za 9 hodin ? (147 + 30 - 168 = 9). Mockrát Vám zkušeným děkuji za pomoc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 11. 2013 10:58

    eko (neregistrovaný)

    Re: Neodpracování plného fondu, co dělat
    ano, 147 + 20 = 167 x 50,60 a příplatek žádný, ten je až nad rámec 168...chápete to dobře
    147 + 30 = 177 x 50,60 + příplatek 9 x 25% z průměrného výdělku

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 11. 2013 12:11

    

    xy5

    Re: Neodpracování plného fondu, co dělat
    obávám se, že výše zaručené mzdy, kterou paní chcete platit, je pod zákonem
    Vy chcete platit minimální mzdu, ale pokud bude paní inkasovat peníze (předpokládám, že bude i u pokladny), tak jí musíte dávat vyšší zaručenou mzdu než je minimální
    měl byste nastudovat příslušné zákony, ať se nedostanete do maléru, pokud by se paní ohradila a soud vyhrála (což by pravděpodobně vyhrála), potom byste musel vše zpětně doplácet

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 11. 2013 12:13

    IvošS. (neregistrovaný)

    Re: Neodpracování plného fondu, co dělat
    Moc děkuji . V docházce a evidenci tyto hodiny nad zkrácený fond se vykazují jako hodiny přesčas ? A když mám jen jednu zamětnankyni, posuzuje se i v tomto případě, že plná pracovní doba firmy je 8 hodin denně ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 11. 2013 12:18

    

    xy5

    Re: Neodpracování plného fondu, co dělat
    přesčas budou až hodiny, které jsou navíc nad plný prac. úvazek
    opravdu jste si jistý, že máte zam-kyni správně zařazenou, že její zaručená mzda je zároveň mzdou minimální?

    •   Zobrazit celé vlákno