Zdravotní způsobilost- prosím VH, páju

• RenataH (neregistrovaný)

  6. 11. 2013 9:12

  Dobrý den, prosím o konzultaci. Zaměstnanec, řidič v pekárně, přinesl od závodního lékaře posudek, v němž je napsáno "je zdravotně způsobilý za podmínek: vyloučení kontaktu s moukou a moučnými produkty". Jinou práci pro něj zaměstnavatel nemá. Prosím o odsouhlasení mého názoru: zaměstnavatel musí dát výpověď podle §52 odst. d), se 12-měsíčním odstupným. Po výpovědní dobu nesmí z-nec vykonávat práci, musí zůstat doma a pobírat náhradu mzdy. Je to tak, nebo se v něčem mýlím ?
  Moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 11. 2013 9:59

    

    VH

    Re: zdravotní způsobilost- prosím VH, pá
    Výpověď podle § 52 d) ZP určitě ne, výpovědní důvod je zde založen na lékařském posudku, který osvědčuje, že zaměstnanec nesmí dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání nebo ohrožení touto nemocí. Nemoc z povolání by mu muselo uzbat kvalifikované lékařské pracoviště, což zde asi není. Podle mého názoru nepřichází v úvahu ani výpověď podle § 52 e), tento výpovědní důvod vyžaduje dlouhodobou ztrátu způsobilosti, o té se také nezmiňujete. Zřejmě to není ani doporučení lékaře, aby zaměstnavatel mohl převést zaměstnance na jinou práci, jak umožňuje § 45 ZP. Nelze ale opominout, že zaměstnavatel je povinen při zařazování zaměstnanců postupovat podle závěrů lékařského posudku (§ 55 odst. 1 b) zák. č. 373/2011 Sb.). Takže bych se podívala, jak máte stanovené požadavky na výkon daného druhu práce (hledala bych kontakt s moučnými výrobky), tyto požadavky zaměstnavatel může měnit i za trvání PP (je na to rozhodnutí NS). Jakmile bych měla tuto administrací hotovou, vyslovila bych, že bez zavinění nesplňuje požadavky na výkon sjednaného druhu práce a dala mu výpověď podle § 52 f) ZP (bez odstupného). Po doručení této výpovědi je možné zaměstnance převést na jinou vhodnou práci (i bez jeho souhlasu), pokud ji nemáte, byla by dána překážka spojená s průměrem. Samozřejmě není vyloučena dohoda o rozvázání PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2013 10:13

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: děkuji moc
    >>Dobrý den, prosím o konzultaci. Zaměstnanec, řidič v
    >>pekárně, přinesl od závodního lékaře posudek, v němž
    >>je
    >>napsáno "je zdravotně způsobilý za podmínek:
    >>vyloučení
    >>kontaktu s moukou a moučnými produkty". Jinou práci
    >>pro něj zaměstnavatel nemá. Prosím o odsouhlasení
    >>mého
    >>názoru: zaměstnavatel musí dát výpověď podle §52
    >>odst.
    >>d), se 12-měsíčním odstupným. Po výpovědní dobu nesmí
    >>z-nec vykonávat práci, musí zůstat doma a pobírat
    >>náhradu mzdy. Je to tak, nebo se v něčem mýlím ?
    >>Moc děkuji
    >Výpověď podle § 52 d) ZP určitě ne, výpovědní důvod je
    >zde založen na lékařském posudku, který osvědčuje, že
    >zaměstnanec nesmí dále konat dosavadní práci pro
    >pracovní úraz nebo nemoc z povolání nebo ohrožení touto
    >nemocí. Nemoc z povolání by mu muselo uzbat kvalifikované
    >lékařské pracoviště, což zde asi není. Podle mého
    >názoru nepřichází v úvahu ani výpověď podle § 52 e), tento
    >výpovědní důvod vyžaduje dlouhodobou ztrátu
    >způsobilosti, o té se také nezmiňujete. Zřejmě to není ani
    >doporučení lékaře, aby zaměstnavatel mohl převést
    >zaměstnance na jinou práci, jak umožňuje § 45 ZP. Nelze ale
    >opominout, že zaměstnavatel je povinen při zařazování
    >zaměstnanců postupovat podle závěrů lékařského posudku
    >(§ 55 odst. 1 b) zák. č. 373/2011 Sb.). Takže bych se
    >podívala, jak máte stanovené požadavky na výkon daného
    >druhu práce (hledala bych kontakt s moučnými výrobky),
    >tyto požadavky zaměstnavatel může měnit i za trvání PP
    >(je na to rozhodnutí NS). Jakmile bych měla tuto
    >administrací hotovou, vyslovila bych, že bez zavinění
    >nesplňuje požadavky na výkon sjednaného druhu práce a dala
    >mu výpověď podle § 52 f) ZP (bez odstupného). Po
    >doručení této výpovědi je možné zaměstnance převést na
    >jinou vhodnou práci (i bez jeho souhlasu), pokud ji
    >nemáte, byla by dána překážka spojená s průměrem. Samozřejmě
    >není vyloučena dohoda o rozvázání PP.

    •   Zobrazit celé vlákno