Výpověď ze zdravotních důvodů

• m. (neregistrovaný)

  12. 11. 2013 11:04

  Dobrý den,
  zaměstnankyně přinesla po roce nemoci posudek o invalitidě, kde má uvedeno, že jeho prac. schopnost poklesla o 70%. Nemůže proto vykonávat dosavadní práci a jinou pro něj zaměstnavalet nemá. Zkusíme se s ním domluvit na ukončení prac. poměru dohodou. Když se nedomluvíme, ukončí s ním zaměstnavatel prac. poměr výpovědí dle § 52 e). Pak mu poběží dvouměsíční výp. doba. Co ale bude zaměstnanec dělat za práci, jak ho bude zaměstnavatel platit ? Děkuji za rady jak postupovat, ještě jsem se s tím nesetkala.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 11. 2013 11:10

    Líba (neregistrovaný)

    Re: výpověď ze zdravotních důvodů
    Zaplatíte průměrem a do konce výpovědní doby bude doma, nemáte-li vhodnou práci.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 11. 2013 11:12

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: výpověď ze zdravotních důvodů
    Ze všeho nejdřív zaměstnankyni pošlete na mimořádnou lékařskou prohlídku k závodnímu lékaři a pokud bude mít v posudku napsáno, že není DLOUHODOBĚ schopná vykonávat danou činnost, pak teprve budete řešit ukončení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 11. 2013 11:32

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: výpověď ze zdravotních důvodů
    Tak tak, posudek o invaliditě je pro vás k ničemu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 11. 2013 11:40

    m. (neregistrovaný)

    Re: výpověď ze zdravotních důvodů
    Já jsem jí říkala, ať přinese od lékaře posudek, ale ten jí odkázal právě na posudek o invalitidě. V něm je mimo jiného posudkové zhodnocení, kde je uvedeno, že se jedná o dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav. Tak nevím, zda to stačí, nebo ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 11. 2013 11:44

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: výpověď ze zdravotních důvodů
    Ne, nestačí. Posudkový lékař nezná pracovní podmínky daného zaměstnavatele. Musíte vyslat zaměstnankyni na mimořádnou lékařskou prohlídku k závodnímu lékaři.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 11. 2013 12:02

    m. (neregistrovaný)

    Re: výpověď ze zdravotních důvodů
    Dobře. Zaměstnanec zítra nastoupí do práce. Závodní lékař ho na mimořádnou zdrav. prohlídku vezme až za několik dní (prý toho má moc). Jakou práci bude zaměstanec zatím vykonávat ,původní, nebo ho má zaměstnavatel necha doma? Ale na základě čeho ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 11. 2013 12:07

    m. (neregistrovaný)

    Re: výpověď ze zdravotních důvodů
    Musí být tato zdrav. prohlídka i když má zaměstnanec od zítřka invalidní důchod 3. stupně ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 11. 2013 12:14

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: výpověď ze zdravotních důvodů
    >>>>>>Dobrý den,
    >>>>>>zaměstnankyně přinesla po roce nemoci posudek o
    >>>>>>invalitidě, kde má uvedeno, že jeho prac. schopnost
    >>>>>>poklesla
    >>>>>>o 70%. Nemůže proto vykonávat dosavadní práci a jinou
    >>>>>>pro něj zaměstnavalet nemá. Zkusíme se s ním
    >>>>>>domluvit
    >>>>>>na ukončení prac. poměru dohodou. Když se
    >>>>>>nedomluvíme,
    >>>>>>ukončí s ním zaměstnavatel prac. poměr výpovědí dle §
    >>>>>>52 e). Pak mu poběží dvouměsíční výp. doba. Co ale
    >>>>>>bude zaměstnanec dělat za práci, jak ho bude
    
    >>Ne, nestačí. Posudkový lékař nezná pracovní podmínky
    >>daného zaměstnavatele. Musíte vyslat zaměstnankyni na
    >>mimořádnou lékařskou prohlídku k závodnímu lékaři.
    >
    >Dobře. Zaměstnanec zítra nastoupí do práce. Závodní
    >lékař ho na mimořádnou zdrav. prohlídku vezme až za
    >několik dní (prý toho má moc). Jakou práci bude zaměstanec
    >zatím vykonávat ,původní, nebo ho má zaměstnavatel
    >necha doma? Ale na základě čeho ?
    
    Závodní lékař ho na mimořádnou zdrav. prohlídku vezme až za
    několik dní (prý toho má moc). - neexistuje, snad s ním máte sepsanou smlouvu. Musíte být nekompromisní nebo okamžitě měnit lékaře. Mi kdyby závodní lékař řekl, že mi teď někoho na preventivku nevezme, tak by viděl ten vítr, jak bych s ním zatočila, snad mu platíme, tak je tu on pro nás.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 11. 2013 12:37

    all (neregistrovaný)

    Re: výpověď ze zdravotních důvodů
    Přesně tak, preventivní periodickou prohlídku můžete objednat u lékaře včas, mimořádná je mimořádná proto, že ji potřebujete ihned. Jinak ho budete muset nechat doma a platit průměrem, protože je to překážka na straně zaměstnavatele. Nesmíte ho nechat dělat práci, když nevíte, zda je schopen ji dělat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2013 17:33

    oi (neregistrovaný)

    Re: výpověď ze zdravotních důvodů
    Dobrý den,
    zaměstnankyně přinesla po roce nemoci posudek o invalitidě, kde má uvedeno, že jeho prac. schopnost poklesla o 70%. Nemůže proto vykonávat dosavadní práci a jinou pro něj zaměstnavalet nemá. Zkusíme se s ním domluvit na ukončení prac. poměru dohodou. Když se nedomluvíme, ukončí s ním zaměstnavatel prac. poměr výpovědí dle § 52 e). Pak mu poběží dvouměsíční výp. doba. Co ale bude zaměstnanec dělat za práci, jak ho bude
    
    Ne, nestačí. Posudkový lékař nezná pracovní podmínky
    >>>>daného zaměstnavatele. Musíte vyslat zaměstnankyni na
    >>>>mimořádnou lékařskou prohlídku k závodnímu lékaři.
    >>>
    >>>Dobře. Zaměstnanec zítra nastoupí do práce. Závodní
    >>>lékař ho na mimořádnou zdrav. prohlídku vezme až za
    >>>několik dní (prý toho má moc). Jakou práci bude
    >>>zaměstanec
    >>>zatím vykonávat ,původní, nebo ho má zaměstnavatel
    >>>necha doma? Ale na základě čeho ?
    >>
    >> Závodní lékař ho na mimořádnou zdrav. prohlídku
    >>vezme
    až za několik dní (prý toho má moc). - neexistuje, snad s ním máte sepsanou smlouvu. Musíte být nekompromisní nebo okamžitě měnit lékaře. Mi kdyby závodní lékař řekl, že mi teď někoho na preventivku nevezme, tak by viděl ten vítr, jak bych s ním zatočila, snad mu platíme, tak je tu on pro nás.
    >
    >Přesně tak, preventivní periodickou prohlídku můžete
    >objednat u lékaře včas, mimořádná je mimořádná proto,
    >že ji potřebujete ihned. Jinak ho budete muset nechat
    >doma a platit průměrem, protože je to překážka na
    >straně zaměstnavatele. Nesmíte ho nechat dělat práci, když
    >nevíte, zda je schopen ji dělat.
    
    Přidám se s dotazem:
    když zaměstnanec nemůže pracovat pro dlouhodobou nezpůsobilost a zaměstnavatel nemá možnost zaměstnance převést na jinou práci, tak prý ZP nikde neukládá zaměstavateli platit náhradu mzdy v době, kdy "vymýšlí" nějakou vhodnou práci a po dobu výpovědi podle § 52 e) Prý je překážka na straně zaměstnavatele i zaměstnance. Je to pravda?

    •   Zobrazit celé vlákno