Překážka v práci - prosím mzdové

• JI (neregistrovaný)

  14. 11. 2013 13:30

  Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanci onemocněla maminka rakovinou a čeká jí 4-7 týdnů denního ozařování. Zaměstnanec se bude muset tak 1 - 2 týdně uvolňovat na část směny, aby jí odvezl (maminka je po těžké operaci). Jak je to potom s nárokem na volno? Bere se to jako doprovod člena rodiny a tudíž má nárok na placené volno nebo si v tomto případě musí vzít volno neplacené případně si hodiny nadělat?
  Děkuji JI

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 11. 2013 13:41

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Překážka v práci - prosím mzdové
    pokud si bude brát volno na doprovod rod.příslušníka, pak je to překážka a má nárok na náhradu mzdy

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2013 14:46

    Ji (neregistrovaný)

    Re: Překážka v práci - prosím mzdové
    Moc děkuji, nadřízený ale vyžaduje, aby si hodiny nadělával. Nemáte zkušenost, jak to chodí v praxi? Zaměstnanec se nechce přít se zaměstnavatelem, aby pak nepřišel o místo.
    Děkuji Ji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2013 14:50

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Překážka v práci - prosím mzdové
    Ano, v praxi to chodí tak, jak říkáte. Zaměstnanec sice nárok má, ale nechce přijít o místo, tak si to raději nadělá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 11. 2013 14:54

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Překážka v práci - prosím mzdové
    V praxi to chodí různě. Pokud je to např. účetní, na kterou, když jde ona k lékaři se sebou nebo např s maminkou, její práce čeká a nikdo ji za ni neudělá, tak tam je jedno. Ale pokud je to jiná práce, kterou musí udělat někdo jiný a dostat za ni zaplaceno a ten, kdo je u toho lékaře také dostane zaplaceno, nebo když tu práci neudělá sice nikdo, ale ten, kdo ji dělat měl a nedělal, protože byl u lékaře a přesto dostane zaplaceno, tak není divu, že se to zaměstnavateli nelíbí. Zvlášť když má jít o tak pravidelnou placenou absenci.

    •   Zobrazit celé vlákno