Re: narok na dovolenou
Každý kal. rok se posuzuje zvlášť, vždy nově. Dokud u vás ten zaměstnanec v tom kal. roce neodpracuje aspoň 60 směn, tak mu náleží 1/12 za každých 21 odpracovaných směn (tzn. pokud stihne odpracovat jen 31 směn, bude mu náležet 1/12 z celoročního nároku. Když odpracuje 42 směn, budou mu náležet 2/12).
Teprve když odpracuje 60 a více směn, nárok se přehodnotí a náleží mu za každý celý měsíc 1/12. Za odpracovaný den se považuje i den, kdy čerpal dovolenou. Např. nastoupí 1.7. a bude pracovat do 31.12., bude mu tedy náležet 6/12 (tzn. za červenec až prosinec). A je to ještě složitější, protože někdy se ten nárok ještě krátí v důsledku nemoci atd.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
14. 11. 2013 14:22
Dobrý den, bude mít zaměstnanec nárok na dovolenou, pokud odpracoval 18 směn a pak skončil ve zkušební době?