Dovolená je nárok?

• suchivek (neregistrovaný)

  18. 11. 2013 9:43

  Dobrý den,
  měla jsem zaměstnance prac.poměr od 4.9-20.10 z toho byl od 8.10-20.10 na neschopence. Když spočítám, odpracoval celkem 24 dní. Má nárok na jeden den dovolené??

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 11. 2013 9:45

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: dovolená je nárok?
    pokud skutečně odpracoval 24 dnů, má nárok na 1/12 roční výměry. Takže buď 1,5 dne nebo 2 dny (pokud máte 25)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 11. 2013 9:49

    suchivek (neregistrovaný)

    Re: dovolená je nárok?
    děkuji já mylela tu jednu dvanáctinu, jen jsem si nebyla jistá jeslti to dá, když neměl celý měsíc v kuse.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 11. 2013 9:52

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: dovolená je nárok?
    ne dá, ale musí. Je to dovolená za odpracované dny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 11. 2013 10:48

    Rose (neregistrovaný)

    Re: dovolená je nárok?
    Omlouvám se, že sem vstupuji se svým dotazem. Paní RenatoH., prosím, můžete mi poradit? Jsem zaměstnána od 16.9.2013 a při řešení plánované dovolené mezi svátky mii bylo řečeno:
    a) na dovolenou mám nárok až po odpracování 60 dnů (což bude, ale i tak se mi ta doba nezdá)
    b) za dobu od 16.9.-30.9. prý nemám nárok na ani půl dne dovolené, prý se dovolená načítá jen za celý měsíc.
    
    Prosím je tomu tak? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 11. 2013 10:51

    all (neregistrovaný)

    Re: dovolená je nárok?
    Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, takže ten rozhodne, zda vám umožní čerpat dovolenou nebo ne.
    Pokud jste 15.9. neměla jiného zaměstnavatele, tak nárok za září opravdu nevzniká. Pokud do konce roku odpracujete min. 60 dní, potom vznikne nárok na 3/12, pokud byste měla 15.9. jiného zaměstnavatele, tak na 4/12. Pokud 60 dní neodpracujete (nemoc, ošetřování, nepl. volno atd. ) bude nárok jen za odpracované dny, tj. za každýcz 21 odpracovaných dní na 1/12 celoročního nároku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 11. 2013 11:00

    Rose (neregistrovaný)

    Re: dovolená je nárok?
    Děkuji :-)

    •   Zobrazit celé vlákno