Ukončení PP a PN

• ibiska

  18. 11. 2013 20:16

  Zaměstnanec odešlel ze zaměstnání k 31.01. - nadbytečnost. Ve výpovědní lhůtě onemocněl - 29.01.. Zaměstnavatel ale dobu prac. neschopnosti započítal do výpovědní doby a vyplatil odstupné. Může se nyní zaměstnavatel domáhat dalšího zaměstnávání? žádné prohlášení, že trvá nebo netrvá na pokračování prac. poměru nemáme.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 11. 2013 21:02

    Kara (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP a PN
    Takže v listopadu 2012 dostal výpověď pro nadbytečnost a 31.1.2013 měl končit pracovní poměr, ano? On ale 29.1. omarodil a nemoc trvala dokdy? Odstupné dostal kdy?
    Každopádně pokud neprohlásil, že na prodloužení netrvá, tak pracovní poměr 31.1. neskončil. Po uschopnění teprve doběhne zbytek výpovědní doby, kterou promarodil (tzn. 3 dny). A zaměstnavatel by se měl domáhat dalšího zaměstnávání? To asi bude překlep, ne? Snad zaměstnanec, ne?