Práce za 60%

• mirka (neregistrovaný)

  19. 11. 2013 7:36

  Když zaměstnavatel nemá pro zaměstnance práci, může se s nimi domluvit , že budou doma za 60% ?
  Chci Vás poprosit zda by jste mi neodpověděli na několik otázek, které se toho týkají, ještě jsem se s tím nesetkala.
  To znamená , že těch 60% se počítá z hodinového průměru? Např. když má zaměstananec hod. pr. 52,9217 tak 60% je 31,7530 , to se násobí 8 hodinami a potom za ten den dostane 255 Kč.
  A jak to bude se zdravotním pojištěním? Zaměstnanec odvede 4,5% z 255 a zaměstnavatel 9% z 255 a zbytek za den doplatí zaměstnavatel? Jak se potom vypočítá ten doplatek?
  Děkuji Vám za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 11. 2013 8:05

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: práce za 60%
    >Když zaměstnavatel nemá pro zaměstnance práci, může
    >se s nimi domluvit , že budou doma za 60% ?
    Pokud nemáte odbory, musíte mít sjednáno ve vnitřních předpisech.
    
    >Chci Vás poprosit zda by jste mi neodpověděli na
    >několik otázek, které se toho týkají, ještě jsem se s tím
    >nesetkala.
    >To znamená , že těch 60% se počítá z hodinového
    >průměru? Např. když má zaměstananec hod. pr. 52,9217 tak 60%
    >je 31,7530 , to se násobí 8 hodinami a potom za ten
    >den dostane 255 Kč.
    Ano.
    
    >A jak to bude se zdravotním pojištěním? Zaměstnanec
    >odvede 4,5% z 255 a zaměstnavatel 9% z 255 a zbytek za
    >den doplatí zaměstnavatel? Jak se potom vypočítá ten
    >doplatek?
    Doplatek na ZP doplácí zaměstnavatel.
    
    >Děkuji Vám za odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2013 8:29

    mirka (neregistrovaný)

    Re: práce za 60%
    Paní Jasná děkuji Vám za odpovědi, ve vnitřních předpisech nic nemáme sjednáno, tak jak to může zaměstnavatel nařídit?
    Ještě Vás prosím o to jak se vypočítá ten doplatek na zdravotní.
    napadá mě jedině tento výpočet. Minimální mzda je 8500 tak potom minimální zdravotní je 1148 Kč za měsíc(8500x13,5%). Za den je potom (1148/30) 39 Kč. Když zaměstnanec odvede z 255 4,5% tak to je 12,- Kč a zaměstnavatel 9% , tak to je 23,- Kč = dohromady 35,- Kč - zaměstnavatel doplatí 3,- Kč. Mám to prosím dobře?
    Děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2013 8:56

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: práce za 60%
    Pokud nemáte odbory a nemáte ve vnitřních předpisech zakotven § 209 ZP, pak by tento § nešel aplikovat, ale museli byste použít § 208, tzn. vyplatit zaměstnancům 100%.
    Výpočet se provede stejný jako u neplaceného volna, kdy doplatek zaplatí zaměstnavatel.

    •   Zobrazit celé vlákno