Minimální/zaručená mzda

• eš (neregistrovaný)

  23. 11. 2013 15:36

  Dobrý den,
  
  máme se sestrou problém... Má smlouvu na zkrácený prac. úvazek a ve smlouvě něco kole 42,- Kč na hodinu!!!
  Vedoucí se s ní pře, že pokud má na měsíční výpl. pásce odměny a příplatky za přesčasy, tak je přes minimální mzdu a je to ok. Já si nejsem zcela jista, myslím, že musím mít min. 50,60 Kč/hod (ve smlouvě/dodatku). A pokud to nemá v základní mzdě, měli by jí to doplatit. Nevím zda se tedy do toho počítají i ty odměny...
  Pracuje jako prodavačka v pečivu a příjimá peníze od zákazníků, takže si myslím, že v zaručené mzdě spadá do 3.skupiny.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 11. 2013 15:42

    

    pája

    Re: minimální/zaručená mzda
    -souhlasím s 3.sk
    -počítá se i odměna
    -nepočítá se přípaltek za přesčas
    pročtěte si § 112 ZP, zejm.odst.3
    
    -42.-Kč je žebrácky málo,kolik jí dělají ty odměny?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2013 18:26

    eš (neregistrovaný)

    Re: minimální/zaručená mzda
    Díky pájo za odpověď. Jediné, čím jsem si jista je to, že máte pravdu o žebrácky nízké mzdě...
    Odměny nevím jistě, počítám něco kolem 1.000 - 2500
    
    Pokud tedy chápu dobře, smlouva musí být napsaná minimálně na 50,60/hodinu. Co si odpracuje to má a pokud základní mzda + prémie činí v průměru 61,80/hod. pak zaměstnavatel splňuje i kritérium pro zaručenou mzdu?

    •   Zobrazit celé vlákno