Ukončení PP dohodou během rodičovské

• PP (neregistrovaný)

  25. 11. 2013 12:15

  Dobrý den, prosím o radu.
  Mohu se zaměstnankyní ukončit pracovní poměr dohodou během její rodičovské dovolené?
  Jaké pak pro ni vyplývají povinnosti, pokud zůstane nezaměstnaná?
  A pokud by následně (během rodičovské nebo po jejím skončení) opět otěhotněla, jak by měla správně postupovat? Přijde o nějakou dávku?? Příp. z čeho se budou dávky počítat?
  Děkuji za Vaše odpovědi a reakce.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 11. 2013 12:24

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP dohodou během rodičovské
    Dohodnout na skončení se můžete kdykoli. Pokud půjde o obyčejnou dohodu, nebude odstupné. Pokud dohoda bude z organizačních důvodů, např. nadbytečnost, bude odstupné. Když ona nebude mít zaměstnavatele a bude pobírat rodičovský příspěvek, je zdravotně pojištěná státem. Kdyby nepobírala rodičák, tak se může jít na svoji ZP nahlásit jako osoba pečující celodenně a řádně o dítě do 7 let a také bude pojištěna státem. Může se také nahlásit na ÚP jako uchazeč o zaměstnání a pobírat podporu.
    Pokud ale pak onemocní nebo bude mít další dítě, nebude mít nárok na nemocenskou ani na mateřskou, protože nebude mít žádného zaměstnavatele (jedině že by otěhotněla ještě před skončením poměru a počátek pobírání mateřských dávek stihla ještě ve své ochranné době po skončení poměru).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2013 12:31

    PP (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP dohodou během rodičovské
    A odstupné by bylo podle § 67/2 ZP nejméně ve výši 12-tinásobku průměrného výdělku?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2013 12:38

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP dohodou během rodičovské
    12ti měsíční odstupné náleží jen pokud poměr končí např. z toho důvodu, že zaměstnanec měl pracovní úraz nebo nemoc z povolání a nesmí konat svoji sjednanou práci a zaměstnavatel se nezprostí odpovědnosti za tu nemoc.
    Pokud půjde o nadbytečnost, nebo přemístění zaměstnavatele nebo rušení zaměstnavatele, je odstupné podle délky zaměstnání toho zaměstnance u tohoto zaměstnávatele. Tzn. zaměstnání zde trvalo do 1 roku = odstupné nejméně 1 měsíc, zaměstnání do 2 let = nejméně 2měsíční a zaměstnání nad 2 roky = nejméně 3měsíční.

    •   Zobrazit celé vlákno