Ukončení prac.poměru po RD

• Káb (neregistrovaný)

  26. 11. 2013 8:31

  Dobrý den,15.1.2014 bych se měla vrátit z RD po 2 dětech a mezi tím došlo ve firmě k organizačním změnám-firma je bez zaměstnanců,nevykazuje činnost a moje prac. místo bylo zrušeno. Co mám očekávat od zaměstnavatele, chce se mnou ukončit prac.poměr z organizačních důvodů dle § 52c. ,tzn,že bych měla výpovědní dobu únor až březen a pak odstupné.Když bych chtěla pak ukončit dříve dohodou, třeba ke konci ledna, jak by byla dohoda - dle § 49, ale až na základě §52?A musel by mi zaměstnavatel zvýšit odstupné o 2 měsíce výpovědi.A nebo je možná vzájemná dohoda s §52 a odstupným rovnou? Nevím, jaký by měl být správný postup a proto prosím o rady. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 11. 2013 8:45

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac.poměru po RD
    >Dobrý den,15.1.2014 bych se měla vrátit z RD po 2
    >dětech a mezi tím došlo ve firmě k organizačním
    >změnám-firma je bez zaměstnanců,nevykazuje činnost a moje prac.
    >místo bylo zrušeno. Co mám očekávat od zaměstnavatele,
    >chce se mnou ukončit prac.poměr z organizačních důvodů
    >dle § 52c. ,tzn,že bych měla výpovědní dobu únor až
    >březen a pak odstupné.
    Ano, to by byl správný postup.
    
    Když bych chtěla pak ukončit dříve
    >dohodou, třeba ke konci ledna, jak by byla dohoda -
    >dle § 49, ale až na základě §52?
    V dohodě by muselo být uvedeno, že k ukončení prac. poměru dochází z organizačních důvodů.
    
    A musel by mi zaměstnavatel zvýšit odstupné o 2 měsíce výpovědi.
    Ne, nemusel, pouze mohl, pokud byste se tak domluvili.
    
    A nebo je
    >možná vzájemná dohoda s §52 a odstupným rovnou? Nevím,
    >jaký by měl být správný postup a proto prosím o rady.
    >Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 11. 2013 8:49

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac.poměru po RD
    Dohoda je taky správný postup. Dohodu lze uzavřít kdykoliv a vyjednávání se meze nekladou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 11. 2013 8:51

    Káb (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac.poměru po RD
    A mohu se dohodnout pak i an dřívějším datumu ukončení, třeba k 2.1.2014 /rd končí 15.1.), to jen v případě, že seženu novou práci?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 11. 2013 9:04

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac.poměru po RD
    Ano, můžete, ale obávám se, že v tomto případě vám zaměstnavatel nebude chtít vyplatit odstupné. Ale určitě zkusit můžete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 11. 2013 9:15

    Káb (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac.poměru po RD
    >>>>Dobrý den,15.1.2014 bych se měla vrátit z RD po 2
    >>>>dětech a mezi tím došlo ve firmě k organizačním
    >>>>změnám-firma je bez zaměstnanců,nevykazuje činnost a
    >>>>moje prac.
    >>>>místo bylo zrušeno. Co mám očekávat od
    >>>>zaměstnavatele,
    >>>>chce se mnou ukončit prac.poměr z organizačních
    >>>>důvodů
    >>>>dle § 52c. ,tzn,že bych měla výpovědní dobu únor až
    >>>>březen a pak odstupné.
    >>>Ano, to by byl správný postup.
    >>>
    >>>Když bych chtěla pak ukončit dříve
    >>>>dohodou, třeba ke konci ledna, jak by byla dohoda -
    >>>>dle § 49, ale až na základě §52?
    >>>V dohodě by muselo být uvedeno, že k ukončení prac.
    >>>poměru dochází z organizačních důvodů.
    >>>
    >>>A musel by mi zaměstnavatel zvýšit odstupné o 2
    >>>měsíce
    >>>výpovědi.
    Děkuji všem
    >>>Ne, nemusel, pouze mohl, pokud byste se tak
    >>>domluvili.
    >>>
    >>>A nebo je
    >>>>možná vzájemná dohoda s §52 a odstupným rovnou?
    >>>>Nevím,
    >>>>jaký by měl být správný postup a proto prosím o rady.
    >>>>Děkuji
    >>A mohu se dohodnout pak i an dřívějším datumu
    >>ukončení, třeba k 2.1.2014 /rd končí 15.1.), to jen v
    >>případě,
    >>že seženu novou práci?
    >
    >Ano, můžete, ale obávám se, že v tomto případě vám
    >zaměstnavatel nebude chtít vyplatit odstupné. Ale určitě
    >zkusit můžete.
    Děkuji všem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 11. 2013 9:19

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac.poměru po RD
    Jasně že nebudete zam-teli vykládat, že chcete ukončit 2.1., protože od 3.1. jdete jinam. Dohodnout se klidně můžete už teď, s pětinásobkem, a jít hledat nebo na úp.

    •   Zobrazit celé vlákno