Minimální mzda - prosím spěchá

• eš (neregistrovaný)

  28. 11. 2013 9:32

  Může zaměstnavatel dát zaměstnanci 42,- Kč na hodinu a do minimální mzdy (50,60 kč/hod) dorovnat formou prémií a odměn, nebo to nelze?
  
  díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 11. 2013 10:19

    eš (neregistrovaný)

    prosím moc mzdové
    Tak jsem vyčetla, že prémie asi ano, ale mzda za práci přesčas + příplatky za práci ve svátky a noční a + příplatky za práci v sobotu a neděli NE.
    Jen nevím zda jsem to dobře pobrala... Příplatek za práci přesčas (ve všední den) se do minimální mzdy tedy započítává?
    
    Poraďte mi prosím, sestra se chce zeptat zaměstnavatele a nevíme co přesně je pravda.
    
    Odměny, prémie, os. ohodnocení jim činí cca 1000,- až 1500 Kč za měsíc. Má zkrácený prac úvazek.
    
    Ve smlouvě má uvedeno, že mzda je dle mzdového výměru, který je součástí smlouvy. Ale výměr nikdo nedostal.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2013 10:39

    plevka (neregistrovaný)

    Re: prosím moc mzdové
    Zákon říká, že je stanovená základní minimální mzda v sazbě 8500 měsíčně nebo 50,60 kč /hod. Nemůže tedy nikdo mít základní sazbu na hodinu 42 Kč, aniž by se nemuselo dorovnat do minimální mzdy doplatkem do minimální mzdy. Premie a odmeny jsou k něčemu jinému než k dorovnání mzdy do minima podle mého názoru. A ve výsledku je to podle mého názoru matematicky pro firmu jedno, jestli doplatí do minima "z pravé nebo levé kapsy". Tak proč si to komplikovat odměnami či prémiemi?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2013 10:51

    plevka (neregistrovaný)

    Re: prosím moc mzdové
    a nezáleží na tom, jestli se jedná o zkrácený úvazek. Zbytek už záleží jen na zaměstnavateli (premie, odměny....), jestli je poskutuje či neposkytuje.)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 11. 2013 10:53

    plevka (neregistrovaný)

    Re: prosím moc mzdové
    >>>>Může zaměstnavatel dát zaměstnanci 42,- Kč na hodinu
    >>>>a
    >>>>do minimální mzdy (50,60 kč/hod) dorovnat formou
    >>>>prémií a odměn, nebo to nelze?
    >>>>
    >>>>díky
    >>>
    >>>
    >>>
    >>>Tak jsem vyčetla, že prémie asi ano, ale mzda za
    >>>práci
    >>>přesčas + příplatky za práci ve svátky a noční a +
    >>>příplatky za práci v sobotu a neděli NE.
    >>>Jen nevím zda jsem to dobře pobrala... Příplatek za
    >>>práci přesčas (ve všední den) se do minimální mzdy
    >>>tedy
    >>>započítává?
    >>>
    >>>Poraďte mi prosím, sestra se chce zeptat
    >>>zaměstnavatele a nevíme co přesně je pravda.
    >>>
    >>>Odměny, prémie, os. ohodnocení jim činí cca 1000,- až
    >>>1500 Kč za měsíc. Má zkrácený prac úvazek.
    >>>
    >>>Ve smlouvě má uvedeno, že mzda je dle mzdového
    >>>výměru,
    >>>který je součástí smlouvy. Ale výměr nikdo nedostal.
    >>
    >>Zákon říká, že je stanovená ZÁKLADNÍ
    >>sazba na hodinu je 50,60 kč /hod. Nemůže tedy
    >>nikdo mít základní sazbu na hodinu 42 Kč,
    > a nezáleží na tom, jestli se jedná o zkrácený úvazek.
    >Zbytek už záleží jen na zaměstnavateli (premie,
    >odměny....), jestli je poskutuje či neposkytuje, příplatky podle ZP vyplatit musí podle docházky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2013 11:24

    eš (neregistrovaný)

    Re: prosím moc mzdové
    No já si to taky myslela.. Jenže pak jsem našla pár odpovědí na podobné otázky a vyšlo mi z toho, že pokud je mzda vč. prémií (bez výše zmiňovaných položek mzdy) celkem min. 50,60 na hodinu je vše ok.
    A popravdě jsem z toho jelen. Mě se také nelíbí, že si někdo může pro zaměstnance stanovit hodinovou mzdu 42,-kč / hod. A když už to tak je, tak to dorovnání do min. mzdy nazvat takto a neohánět se prémiemi či os. ohodnocením.
    Na druhou stranu nechceme nikoho nařknout neoprávněně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2013 12:58

    plevka (neregistrovaný)

    Re: prosím moc mzdové
    pokud neexistuje mzdový výmer , kde je uvedená sazba na hodinu 42 kč/hod tak je to sice špatně, ale každý pak nejspíš bude sčítat a počítat sazbu na hodinu tak jak píšete....

    •   Zobrazit celé vlákno