PS na dobu určitou a marodění

• as (neregistrovaný)

  28. 11. 2013 21:08

  Dobrý den
  
  Zaměstnanec má pracovní smlouvu na dobu určitou a to je do 7.12.2013, v říjnu se mu stal pracovní úraz a teď marodí. Vedoucí mu nechce prodloužit pracovní smlouvu. Jak se bude postupovat?
  Já ho 8.12.2013 odhlásím na OSSZ a ZP a pak jak donese vyplněné papíry pro Kooperativu tak já vypočítám ušlý výdělek a pošlu na Kooperativu? Je to správně?
  
  Prosím o konzultaci.
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 11. 2013 16:01

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: PS na dobu určitou a marodění
    POkud má smlouvu do 7.12. budete ho odhlašovat 7.12. a ne 8.12. Odhlásíte ho ze SP a ze ZP dnem ukončení p.p., bude-li nemoc trvat dál, bude dál pobírat ND z OSSZ. Náhradu ušlé mzdy však bude pobírat jen do doby, kdy trval p.p., to jest vypočítáte podklady pro Kooperativu jen do 7.12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 11. 2013 16:04

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: PS na dobu určitou a marodění
    Ještě - donese si jen posudek o bolestném od lékaře, zzpravidla na konci PN. Jiné papíry Vám nedonese, ty musíte VY průběžně počítat a platit náhradu, jak by k tomu přišel ? Celkovou částku Vám pak bude refundována (od Koooperativy dostanete náhradu mzdy / rozdíl mez PN - výši si ověříte na OSSZ), kterou budete platit zaměstnanci.

    •   Zobrazit celé vlákno