Dovolená ve výpovědní lhůtě

• johy (neregistrovaný)

  29. 11. 2013 7:23

  dobrý den, prosím o radu
  zaměstnanec dostal výpověď pro nadbytečnost, lhůta končí 31,1,2014. během prosince chce dočerpat letošní dovolenou - 12 dní, což je v pořádku, ale firma jako každý rok má celozávodní dovolenou, od 20.12.do 5.1.2014.............to znamená v novém roce dva dny dovolené.............tomuto zaměstnanci ale v lednu vznikne nárok už jen na 1,66 dne dovolené...............poradíte jka to vyřešit? děkuji moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 11. 2013 7:37

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: dovolená ve výpovědní lhůtě
    Naprosto jednoduché. Čerpání dovolené učuje zaměstnavatel ne zaměstnanec. Takže nařiďte čerpání dovolené tak, aby pokrylo celozávodní dovolenou, což je ve vašem případě 7 dní a zaměstnanec má přece celkem do ukončení PP ještě k vyčerpání 12 dní z letoška a 1,5 dne bude za r. 2014. Takže žáden problém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 11. 2013 7:45

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: dovolená ve výpovědní lhůtě
    Naopak mu ještě 6,5 dne přebývá.

    •   Zobrazit celé vlákno