Re: výpověď
V tomto případě výpověď neplatí, protože jste ji zaměstnaci dali v době jeho pracovní neschopnosti a tím jste porušili § 53 ZP. Samozřejmě mu můžete nabídnout ukončení PP dohodou.
§ 53
(1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,
Re: výpověď
Děkuji za opravu, přehlídla jsem, že se jedná o písmeno g, četla jsem pouze výpověď dle § 52 a dál mi to uteklo.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
29. 11. 2013 9:38
Prosím pomožte mi....zaměstnanec nenahlasil PN, zaměstnavatel včera mu poslal výpověď 52, odst.g) s tím, že výpov.doba končí 31.1.2014.Dnes, tj 29.11.došla pers.odd jeho PN vystavena 25.11.2013.Firma nyni snižuje stavy, tomuto člověkovi by stejně byla nabídnuto dohodou prozvazat p.poměr. Ptám se, může zaměstn.tedy skončit 31.1.2014 ikdyž bude v PN? Děkuji moc.