Výpověď

• pr (neregistrovaný)

  2. 12. 2013 8:04

  Dobrý den, prosím o radu - zamec přišel s tím, že bude mít ukončenu PN k 5.12. Chce po nás, abychom mu dali výpověď pro nadbytečnost, že půjde na ÚP a na jaře si požádá o částečný ID. Zamtel mu výpověď z tohoto důvodu nechce dát kvůli odstupnému. Poradíte, prosím, jak to s ním ukončit, když nechce dát výpověď sám ani podepsat dohodu?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 12. 2013 8:11

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Nadbytečnost nepřipadá v úvahu, když nedochází k organizační změně. Zaměstnanec po skončení PN musí nastoupit do práce nebo se na skončení PP dohodnout. Když do práce nenastoupí, budou se mu psát A a po 5 A můžete PP zrušit. Nebo také může požádat o neplacené volno, zaměstnavatel s tím ale nemusí souhlasit, stejně jako s dohodou o skončení PP. Záleží také ale na posudku závodního lékaře, jestli vůbec může svoji práci vykonávat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2013 8:17

    pr (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Děkuji za odpověď. A jak by to bylo s odstupném v případě, že by si donesl od lékaře posudek, že mu nedoporučuje práci vykonávat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2013 8:23

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Posudek od jeho lékaře je jenom doporučením. Zaměstnavatel by ho měl poslat ke svému závodnímu lékaři a ten je povinen na základě jeho aktuálního zdravotního stavu posoudit, jestli svoji práci může vykonávat. Kdyby nemohl, tak musíte postupovat podle zákoníku práce § 41.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 12. 2013 9:28

    pr (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Děkuji všem za odpovědi a přeji hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2013 8:54

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Problém má zaměstnanec, nikoliv vy , takže on musí ukončit pracovní poměr, samozřejmě nárok na odstupné nevzniká.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2013 9:47

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    On nechce jít do práce, chce na úp, ale dohodu nechce? Hmmm...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2013 10:02

    pr (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    On by chtěl ještě to odstupné - tak to zkouší....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2013 10:09

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Tak mu vysvětlete ať nic nezkouší a podá si žádost o skončení dohodou nebo nastoupí do práce. Pokud marodil dlouhodobě, pošlete k vašemu závodnímu lékaři, zda může dosavadní práci konat.

    •   Zobrazit celé vlákno