Nemoc po skončení pracovního poměru

• Pavča (neregistrovaný)

  3. 12. 2013 7:22

  Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnankyně měla smlouvu na dobu určitou do 30.11.2013 a od 2.12.2013 byla uznána dočasně práce neschopnou. Jak mám postupovat? Pokud tomu dobře rozumím, od nás žádnou náhradu mzdy nedostane, protože již skončil pracovní poměr a dostane nemocenskou až od 22.dne. Od kdy ji odhlásit u ZP a OSSZ, od 30.11.2013 nebo až po skončení neschopenky? Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 12. 2013 7:28

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nemoc po skončení pracovního poměru
    Odhlášky 30.11.13, jestliže bude nemocná déle než 21 dnů, vyplníte přílohu a s neschopenkou pošlete na OSSZ.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2013 7:30

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nemoc po skončení pracovního poměru
    Odhlášky na SP a ZP uděláte k 30.11.2013.
    Správně víte, že náhradu od zaměstbnavatele nedostane zaplacenou. Pokud bude nemocná déle než 21 dní, pak ji OSSZ bude platit nemoc. dávky. Vy pak vystavíte přílohu k žádosti a spolu s nemoc. lístkem odešlete na OSSZ, budete fungovat jako prostředník mezi bývalou zaměstnankyné a OSSZ.
    Po výplatách nezapomeňte vystavit ELDP, nemoc v ochranné době zde nebude.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2013 7:42

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Nemoc po skončení pracovního poměru
    Můžete jí upozornit, že jako nemocnou jí nevezmou na úp (a nedostane podporu)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 12. 2013 7:46

    Pavča (neregistrovaný)

    Re: Nemoc po skončení pracovního poměru
    Moc děkuji, a jak to bude se zaměstnankyní v době 21 dní? Ona vlastně nebude zdravotně pojištěna, musí si to doplatit sama? Důchodově jí to asi sociálka započítá, tam si doplácet zřejmě nemusí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2013 7:49

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nemoc po skončení pracovního poměru
    Na zdravotní pojišťovně by měla nahlásit nemoc v ochranné době.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2013 8:46

    Pavča (neregistrovaný)

    A co pojištění?
    A jak to je s pojištěním v těch 21 dnech?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2013 8:55

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: A co pojištění?
    To už vám psala Líba

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2013 9:09

    Pavča (neregistrovaný)

    Re: A co pojištění?
    Takže ji musím jedním řádkem odhlásit kódem O a druhým řádkem kódem N, jestli jsem to dobře pochopila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2013 9:33

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: A co pojištění?
    Můžete, ale nemusíte. Není povinnost hlásit kódem N, povinnost má zaměstnanec nahlásit, že je nemocen a doložit nemoc. lístek. Vy můžete odhlásit pouze kódem O.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2013 9:57

    xJ (neregistrovaný)

    Re: A co pojištění?
    Já bych to asi nedělala z toho důvodu, že vy nevíte, jestli opravdu do kategorie N spadne. Tam bude patřit v případě, že bude mít nárok na nemocenské dávky (jestli bude nemocen i po 21 dnech). Sem patří , příjemci dávek nemocenského pojištění, za které není plátcem pojistného zaměstnavatel ani (z jiného důvodu)stát, které neplatí pojistné ani jako osoby samostatně výdělečně činné.
    Jde osoby s trvalým pobytem na území ČR, které po ukončení zaměstnání nemají již žádný příjem z jiného zaměstnání ani ze samostatné výdělečné činnosti, ani za ně neplatí pojistné stát z jiného důvodu, které pobírají dávky nemocenského pojištění zaměstnanců, protože onemocněly ještě v průběhu zaměstnání nebo po ukončení zaměstnání v ochranné lhůtě

    •   Zobrazit celé vlákno