Výpověď dohodou a těhotenství

• aknajka (neregistrovaný)

  9. 12. 2013 12:17

  Se zaměstnankyní chce rozvázat pracovní poměr, ona chce také. Je ale těhotná. Můžete mi prosím poradit, jak to udělat, abychom se nedostali do problémů? Není na rizikovém, není nemocná, jen těhotná. Chce jít na úřad práce. Jak máme uzavřít rozvázání pracovního poměru?
  děkuji a omlouvám se za neznalost, nejsem v tomto zběhlá.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 12. 2013 12:24

    Líba (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou a těhotenství
    Dohodou je možné rozvázat pracovní poměr kdykoliv. Jenom jestli si je zaměstnankyně vědoma toho, že bude mít podporu krácenou a možná nebude mít nárok ani na PPM? Měla by si to řádně rozmyslet, než udělá něco nerozumného.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2013 12:30

    all (neregistrovaný)

    výpověď dohodou NEEXISTUJE
    Hlavně nepoužívejte spojení "výpověď dohodou", výpověď je jednostranný právní akt, dohoda dvoustranný.
    
    Dohodu o skončení PP můžete uzavřít kdykoliv, k jakémukoliv dni. Žádný problém v tom není. Při výpovědi běží 2 měs. výpovědní doba.