Pracovní smlouva - atypický případ

• plevka (neregistrovaný)

  10. 12. 2013 13:52

  Dobrý den,
  atypický případ - pracovní smlouvu s panem X podepsala osoba, která nebyla způsobilá k tomuto právnímu úkonu, tuto situaci by měl řešit soud. Ovšem tento pan X byl přihlášen na PSSZ. jakým způsobem si může firma zajistit, že sociálka (potažmo FÚ a zdrav.pojištovna) nebude očekávat od firmy odvody? Mám obavy, aby to nebylo stanoveno tak, že dokud nerozhodne soud, tak se musí platit státu a až po vyjádření soudu ty peníze vrátí...nevíte někdo, jak to v takovém případě je s odvody?
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 12. 2013 13:57

    iva. (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva - atypický případ
    OSSZ, ZP ani FÚ nemůže očekávat odvody, nemá-li zaměstnanec žádný příjem. Je to vůbec zaměstnanec? Nastoupil ten člověk do zaměstnání nebo ne? Byl přihlášen na základě smlouvy nebo skutečného nástupu a výkonu práce?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2013 14:03

    plevka (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva - atypický případ
    pracovní smlouvu podepsal člověk, který v den nástupu(=podpisu smlouvu) již nebyl dle OR jednatelem (mimochodem zaměstnal takto sám sebe), ovšem zaslal přihlášku za zaměstnavatele i zaměstnance na příslušné instituce. Protože samozřejmě požaduje i mzdu, tak je ta pracovní smlouva (její platnost) předmětem sporu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2013 14:28

    plevka (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva - atypický případ
    jde mi pouze o to, že když byl ten člověk prohlasen na sociálku atd. tak budou ty instituce očekávat odvody a nebu je zajímat, jestli se ve firmě někdo dohaduje o platnosti/neplatnosti smlouvy. A jak už jsem psala - mám obavu, aby nechtěli posílat odvody, které by jim náležely, pokud by smlouva byla platná - dokud nepotvrdí soud, že je opravdu neplatná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 12. 2013 15:41

    Kara (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva - atypický případ
    Myslím, že vaše dohadování je zajímat nebude. Mzda je zúčtována a z toho vycházejí odvody.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2013 15:56

    mirka.p (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva - atypický případ
    Já jsem to pochopila tak, že právě žádná mzda zúčtovaná nebyla

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2013 16:14

    

    VH

    Re: pracovní smlouva - atypický případ
    Já jsem nepochopila, jestli byla odvedena nějaká práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2013 16:37

    iva. (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva - atypický případ
    Je mu pravidelně měsíčně zúčtovávána nějaká mzda a nejsou odesílány odvody? Nebo proč pořádá pátráte po nutnosti posílat odvody?
    Pochopila jsem, že "zaměstnanec" se domáhá uznání platnosti pracovní smlouvy a současně se domáhá i ušlé mzdy. Soud se potáhne několik let a "zaměstnanec" buď něco vysoudí nebo nevysoudí. Podle toho budete platit nebo nebudete platit.
    Pokud ten člověk nikdy do firmy nenastoupil, nikdy nezačal fyzicky vykonávat práci a Vy mu pravidelně nezúčtováváte mzdu, prostě pošlete odhlášku s datem, které se rovná datu nástupu.
    Nebo požádejte OSSZ a ZP o storno přihlášek.
    Až bude známo pravomocné rozhodnutí soudu, zúčtujete mu případně jednorázové (nebo jiné) plnění a podle toho budete postupovat při případném přihlášení a odhlášení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2013 17:18

    plevka (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva - atypický případ
    jak jsem psala - ten "zaměstnanec" je bývalý jednatel (odvolaný) a je zároven společník. No a s tím nesouhlasí druhý společník (a odvolaný jednatel). Taky si myslím, že úřady nebudou zajímat vnitřní problémy firmy a tak se zařídí až podle výroku soudu. Zkusím aspon poslat na sociálku atd. papír s kopií pracovní smlouva a kopii výpisu z OR, kde bude vidět, že pracovní smlouvu ten "zaměstnanec" podepsal v době, kdy už nebyl jednatelem a tak by to mělo být neplatné.....uvidíme, jestli odepíšou a co odepíšou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2013 22:01

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva - atypický případ
    Sociálce přece nepřísluší pravomoc soudu, tj, rozhodnout, zda je pracovní smlouva platná nebo neplatná.
    Také jsem nepochopila v čem je vůbec podstata problému.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2013 22:13

    plevka (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva - atypický případ
    omlouvám se vám alen - za své otázky i odpovedi. rozhodně to nebylo mysleno nijak zle. přeji příjemný zbytek večera.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 12. 2013 2:45

    iva. (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva - atypický případ
    K omluvám přece není důvod.
    Zcela by postačilo, kdybyste nám odpověděla na otázky, které tady padly - třeba na ty moje - zda tomu "zaměstnanci" měsíčně zúčtováváte nějakou mzdu a zda nastoupil k výkonu práce. To je pro řešení Vašeho problému skutečně podstatné.
    OSSZ Vaše vnitřní firemní problémy nezajímají a pracovní smlouvy se na OSSZ už dávno nezasílají.
    Hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 12. 2013 2:53

    iva. (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva - atypický případ
    A pošlete jim taky doklady o tom, že smlouvy nesmí podepisovat nikdo jiný, než jednatel? U nás je třeba na základě pověření podepisuje personální šéf ...
    Pořád se tady točíme kolem toho, kdo může a nemůže podepisovat a co budou instituce očekávat.
    Děláte mzdy?
    Pokud ano, tak víte, že odvody se za firmu odesílají hromadně, u OSSZ ani ZP se nezasílá žádný jmenovitý seznam "komu bylo kolik strženo." Takže na to, že máte ve stavu někoho, za koho neposíláte odvody, se přijde až při kontrole.
    A kontrola to zjistí ze mzdového listu zaměstnance.
    A jsme zase na začátku - u odpovědí na otázky, na které jste dosud neodpověděla.
    1. nastoupil ten člověk k výkonu práce?
    2. zúčtováváte mu pravidelně měsíčně nějakou mzdu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 12. 2013 14:18

    Kara (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva - atypický případ
    Já jsem to teda pochopila tak, že mu byla zúčtovávaná mzda, odvody za to měly být, mají to v nákladech a na sociálku a ZP byly posílané příslušné přehledy. Akorát nebyly odvody odesílané. A teď jeho pracovní poměr (a tudíž oprávněnost zúčtované mzdy) napadl druhý z jednatelů.

    •   Zobrazit celé vlákno