Ukončení HPP a uzavření DPČ

• iveta.f (neregistrovaný)

  11. 12. 2013 14:58

  Dobrý den, náš zaměstnanec má smlouvu na dobu určitou do 31.12.2013, jelikož je jeho náplň práce specifická (pracuje na projektu apod.) a nemůže jen tak ze dne na den předat funkci někomu jinému a zároveň už nechce být na plný úvazek, bylo by to špatně, kontrolou napadnutelné, kdybychom mu PP již neprodloužili, ale uzavřeli bychom s ním DPČ - kdy by náplň práce byla stejná jako měl na HPP, ale s tím, že by se jednalo o předávání úkolů, projektu apod. novému pracovníkovi, jeho zaškolování apod.??
  Řeším ted otázku, zda-li jde mít nového pracovníka na HPP na řešení projektů, na kt. by pracoval s pracovníkem na DPČ (kt. na nich původně pracoval na HPP)..... nebo stávajícímu zaměstnanci prodloužit HPP, ale když nechce být na zkrácený úvazek, tak s ním sjednat zkrácený, např. na 20-25hod./týden...
  Předem děkuji za názory a rady :-)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 12. 2013 15:30

    siima (neregistrovaný)

    Re: ukončení HPP a uzavření DPČ
    Dobrý den, to je zapeklité... Já bych upřednostnila sjednat s ním zkrácený úvazek... Pouze můj názor.:)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 12. 2013 21:51

    iveta.f (neregistrovaný)

    Re: ukončení HPP a uzavření DPČ
    já jsem právě nejdříve řešila jen DPČ, ale dnes když jsem viděla napsánu tu náplň práce, tak mi to začalo vrtat v hlavě, jestli by ti právě nemělo být řešeno spíše tím zkráceným úvazkem než DPČ...
    
    díky za názor :-)

    •   Zobrazit celé vlákno