Dovolená na zotavenou po mateřské dovole
-
-
evax (neregistrovaný)
Re: dovolená na zotavenou po mateřské do
do 18.3. mi vychází 55 odpracovaných dní, tj.2/12 nárok 2014 (3,5dne)+ 1,5 dov z roku 2013 celkem s dovolenou v roce 2014 odpracováno přesně 60. Tak právě nevím jestli pak vznikne celoroční nárok. Děkuji -
m. (neregistrovaný)
Re: OT k tématu
Dobrý den,
můžete mi prosím říci, na kolik vznikne nárok za r. 2013 a 2014
ženě, která
1. dítě 17. 5. 2010, mateřská, řádná dovolená, rodičovská dovolená
do 16. 5. 2013
17. 5. 2013 - 13. 8. 2013 nemocenská
14. 8. 2013 - 26. 2. 2014 mateřská, bude dovolené ?
2. dítě 25. 9. 2013
Roční nárok 25 dní, prosím, mohly byste mi říct, na kolik jí vznikl nárok za rok 2013 a 2014? Předem moc děkuji za ochotu,
prý to bude dělat celkem asi 8 týdnů, což se mi zdá hodně. -
xJ (neregistrovaný)
Re: OT k tématu
Tak jestli dobře počítám, tak dny RD a N v roce 2013 jsou 161 dnů, "odpracováno" čerpáním MD je 100 dnů, vznikl nárok na celoroční výměru 25 dnů, která bude krácena o dobu RD a N, za prvních 100 dnů o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další 1/12, celkem tedy krácení o 6 dnů , nárok je 25-6=19.
V roce 2014 je to do 25.2. 40 "odpracovaných" dnů, jestli si požádá o čerpání dovolené za rok 2013 ihned po MD od 26.2.2014, tak "odpracuje " 40 +19 do =59 což není alespoň 60, aby vznikl celoroční nárok za rok 2014, podle mne tedy bude nárok za rok 2014 za odpracované dny t.j. nárok na 2/12.
Kdyby byla MD do 26.2.2014, bylo by to 41 + 19 = 60 a tam by podle mne byl nárok na 25 dnů za rok 2014. -
m. (neregistrovaný)
Re: xj, děkuji
>>>>>>>>
>>>Končí MD opravdu 26.2.2013? Vychází mi to na dobu od
>>>14.8. - 25.2.2014.
>>
>>Máte pravdu, 25. 2.
>
>Tak jestli dobře počítám, tak dny RD a N v roce 2013
>jsou 161 dnů, "odpracováno" čerpáním MD je 100 dnů,
>vznikl nárok na celoroční výměru 25 dnů, která bude
>krácena o dobu RD a N, za prvních 100 dnů o 1/12 a za
>každých dalších 21 dnů o další 1/12, celkem tedy krácení o
>6 dnů , nárok je 25-6=19.
>V roce 2014 je to do 25.2. 40 "odpracovaných" dnů,
>jestli si požádá o čerpání dovolené za rok 2013 ihned po
>MD od 26.2.2014, tak "odpracuje " 40 +19 do =59 což
>není alespoň 60, aby vznikl celoroční nárok za rok 2014,
>podle mne tedy bude nárok za rok 2014 za odpracované
>dny t.j. nárok na 2/12.
>Kdyby byla MD do 26.2.2014, bylo by to 41 + 19 = 60 a
>tam by podle mne byl nárok na 25 dnů za rok 2014. -
xJ (neregistrovaný)
Re: dovolená na zotavenou po mateřské do
doba MD a doba čerpání dovolené se počítá jako doba odpracovaná, ona "odpracuje" 60 dnů, tak že podle mne vznikne nárok na celoroční výměru, jenom když bude čerpat ihned po MD nebude za dobu čerpání Rd krácená, ale sekla jsem se ve výpočtu dnů, nerada bych se sekla i v tomto, počkejte, snad se ještě nekdo přidá -
jasná. (neregistrovaný)
Re: dovolená na zotavenou po mateřské do
Asi před 3 roky nám na školení říkali, že oba postupy jsou možné, lze čerpat dovolenou v rozsahu 2/12 nebo celoročního nároku. Přesto se přikláním k názoru čerpat 2/12, protože ve chvíli, kdy zaměstnankyně začne čerpat řádnou dovolenou, celoroční nárok na dovolenou nevznikl, vznikl nárok na 2/12. -
all (neregistrovaný)
Re: dovolená na zotavenou po mateřské do
Pokud bude dál pracovat tak ano, pokud nebude nevznikne.
Nárok na dovolenou se posuzuje k určitému dni, dovolenou na kterou by vznikl nárok pokud by dále pracoval, zaměstnavatel není povinen dopředu umožnit. Což je případ normálního zaměstnance. Zaměstnanec na RD už do konce roku zřejmě pracovat nebude, není důvod aby mu zaměsntavatel poskytoval dovolenou na kterou ještě nárok nevznikl.
Souhlasím s p. Jasnou. -
xJ (neregistrovaný)
Re: dovolená na zotavenou po mateřské do
>Pokud bude dál pracovat tak ano, pokud nebude
>nevznikne.
jak to, že nevznikne, např. od 27.PN, konec PP 31.3.
poměrná část dovolené při 20 dnech 20:12x3 = 5 (které vyčerpal 19.3.-25.3.)
PN od 27.3. do 31.12 - nárok na dovolenou vznikl, ale bude krácený o 5/12 za nemoc
>Nárok na dovolenou se posuzuje k určitému dni,
ano, s největší pravděpodobností ke dni, kdy potřebuje vědět nárok a to je i v momentě skončení MD
>dovolenou na kterou by vznikl nárok pokud by dále pracoval,
>zaměstnavatel není povinen dopředu umožnit. Což je
>případ normálního zaměstnance. Zaměstnanec na RD už do
>konce roku zřejmě pracovat nebude, není důvod aby mu
>zaměsntavatel poskytoval dovolenou na kterou ještě nárok
>nevznikl.
i když zaměstnanec na RD už do konce roku zřejmě pracovat nebude, tak zrovna v tomto případě je zaměstnavatel povinen po skončení MD poskytnout dovolenou, pokud o ni žena požádá
>Souhlasím s p. Jasnou.
vycházím také z tohoto: http://www.danarionline.cz/archiv/dokument/doc-d34303v43791-aktualne-na-tema-dovolena/
Příklad č. 23
Zaměstnankyně čerpala první mateřskou dovolenou od 13. 8. 2010 do 28. 2. následujícího roku. Zaměstnankyně si požádala po skončení mateřské dovolené, tj. od 1. 3., o řádnou dovolenou. Na jakou délku dovolené bude mít zaměstnankyně nárok?
Odpověď:
Zaměstnankyni vznikne nárok na řádnou plnou dovolenou za rok 2010 + plnou dovolenou za rok 2011, tj. 20 + 20 dnů, neboť poskytnutí dovolené za rok 2010 se posuzuje jako doba odpracovaná pro splnění podmínky „odpracované doby“ z pohledu posouzení nároku na roční výměru za rok 2011, viz odkaz na ust. § 348 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.
http://www.danarionline.cz/archiv/dokument/doc-d2303v3055-dovolena-podle-noveho-zakoniku-prace/?search_query=%24index%3D154
Příklad č. 18 -
Kara (neregistrovaný)
Re: dovolená na zotavenou po mateřské do
Pro xj: Abyste mohla říci, že si může požádat o čerpání celoroční výměry za rok 2011, musí nejprve splnit v roce 2011 podmínku odpracování alespoň 60 směn (tzn. MD+čerpání ŔD z roku 2010), což je správně ve Vámi uvedeném příkladu. Vezměte si kalendář roku 2011 a spočítejte si to. MD jí skončila 28.2., od 1.3. čerpání ŘD za rok 2010 v délce 20 dnů, tj. do 28.3.2011. Tím pádem splní pro rok 2011 podmínku odpracování nejméně 60 směn (leden = 21, únor = 20 a březen do 28.3. = 20, to je celkem 61 směn). A tím pádem jí vzniká nárok na celoroční výměru za rok 2011, kterou si může vyčerpat hned po vyčerpání ŘD z roku 2010.
Pokud by to ale bylo tak, že by jí z roku 2010 nezbylo k čerpání celých 20 dnů ŘD, ale jen např. 10, pak by tu ŘD po MD čerpala od 1.3. do 14.3.2011. A k tomuto dni by nesplnila podmínku odpracování aspoň 60ti směn pro celoroční nárok za rok 2011 a tudíž by jí nevznikl nárok na celoroční nárok za rok 2011, ale jen na dvanáctinu za každých 21 "odpracovaných směn". Takže za rok 2011 by nemohla požádat o čerpání celých 20 dnů dovolené, ale jen o 2/12 = 3,5 dne.
Už tomu rozumíte? -
xJ (neregistrovaný)
Re: dovolená na zotavenou po mateřské do
Ano a kdyby měla z roku 2010 16 dnů, tak by od 1.1.-28.2. "odpracovala" na MD 41 dnů, na D do 22.3. by "odpracovala" 16 dnů, tak že by celkem "odpracovala" od 1.1.-22.3. 57 dnů za ty by náležela dovlená 2/12 t.j. 3,5 dne a v roce 2011 by bylo "odpracováno " 60,5 dne. -
xJ (neregistrovaný)
Re: dovolená na zotavenou po mateřské do
Tak že v případě, že zaměstnanec v PP od 1.1. odpracuje 40 pracovních dnů, 20 pracovních dnů bude čerpat D a skončí PP, tak se mu za ten rok nebude počítat poměrná část dovolené za měsíce trvání PP, ale bude mít nárok jenom za odpracované dny, tedy za 40 dnů? Nekalkuluji teď s tím, že dovolenou přečerpal a bude se mu srážet. Jde mi jenom o způsob výpočtu nároku, jestli doba dovolené se počítá jako doba odpracovaná.
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 31.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 31.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
-
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
16. 12. 2013 9:54
Prosím o radu, zaměstnankyně bude do 18.3.2014 na mateřské dovolené, poté bude čerpat dovolenou 1,5 dne z roku 2013 + 3,5 dne za odpracované dny roku 2014. Celkem s vyčerpanou dovolenou v roce 2014 odpracuje přesně 60 dní, jaký tedy bude nárok na dovolenou za rok 2014. Děkuji