Absence a ZP

• zdeni (neregistrovaný)

  18. 12. 2013 13:10

  Prosím o radu zaměstnanec má 6 dní neomluvenou absenci. A i přesto ty prac. dny, které pracoval mu ještě chybí v součtu 8hod - pracoval denně 2,5hod místo 8; 3,5hod místo 8; 2hod místo 8. Odvede za tyto hodiny také ZP? Nebo se neščítají? Děkuji moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 12. 2013 15:28

    Danaa (neregistrovaný)

    Re: Absence a ZP
    Zdrav. poj. musíte poslat za celou dobu jeho prac. poměru. Za absenci v minimální výši. Potom to můžete po něm vymáhat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2013 17:41

    zdeni (neregistrovaný)

    Re: mzdové prosím o radu
    Ano to já vím, ale ptala jsem se na to, zda když má neomluvenou absenci ve 3 dnech po pár hodinách a celkem ty hodiny dělají jednu jeho směnu tak zda se sčítají a je za to odvod jako na kal.den absence - tedy, že 13,5% platí zaměstnanec. A nebo zda tyto dny počítám jako odpracované (není odprac. ani polovina prac.doby) a odvádím za ně jak o zaměstnavatel. Děkuji moc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2013 18:33

    xJ (neregistrovaný)

    Re: mzdové prosím o radu
    odvádí se ZP za celé dny neomluvené absence, jednotlivé hodiny ve dnech se nesčítají
    Pokud pracovní volno bez náhrady příjmu nebo neomluvená nepřítomnost v práci trvaly po dobu kratší, připočte se v tomto zaměstnání k úhrnu příjmů započitatelných do vyměřovacího základu za každý kalendářní den, který trvalo pracovní volno nebo neomluvená nepřítomnost, poměrná část minimální mzdy připadající na jeden kalendářní den v daném měsíci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 12. 2013 18:57

    zdeni (neregistrovaný)

    Re:Děkuji moc, krásný večer
    >>>>Prosím o radu zaměstnanec má 6 dní neomluvenou
    >>>>absenci. A i přesto ty prac. dny, které pracoval mu
    >>>>ještě
    >>>>chybí v součtu 8hod - pracoval denně 2,5hod místo 8;
    >>>>3,5hod místo 8; 2hod místo 8. Odvede za tyto hodiny
    >>>>také
    >>>>ZP? Nebo se neščítají? Děkuji moc
    >>>>
    >>>Zdrav. poj. musíte poslat za celou dobu jeho prac.
    >>>poměru. Za absenci v minimální výši. Potom to můžete
    >>>po
    >>>něm vymáhat.
    >>
    >>Ano to já vím, ale ptala jsem se na to, zda když má
    >>neomluvenou absenci ve 3 dnech po pár hodinách a
    >>celkem
    >>ty hodiny dělají jednu jeho směnu tak zda se sčítají
    >>a
    >>je za to odvod jako na kal.den absence - tedy, že
    >>13,5% platí zaměstnanec. A nebo zda tyto dny počítám
    >>jako
    >>odpracované (není odprac. ani polovina prac.doby) a
    >>odvádím za ně jak o zaměstnavatel. Děkuji moc
    >
    >odvádí se ZP za celé dny neomluvené absence,
    >jednotlivé hodiny ve dnech se nesčítají
    >Pokud pracovní volno bez náhrady příjmu nebo
    >neomluvená nepřítomnost v práci trvaly po dobu kratší, připočte
    >se v tomto zaměstnání k úhrnu příjmů započitatelných
    >do vyměřovacího základu za každý kalendářní den, který
    >trvalo pracovní volno nebo neomluvená nepřítomnost,
    >poměrná část minimální mzdy připadající na jeden
    >kalendářní den v daném měsíci.

    •   Zobrazit celé vlákno