Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
19. 12. 2013 10:22
Dobrý den,
prosím Vás zaměstnanec má u jednoho zaměstnavatele dva pracovní poměry na jiný druh činnosti. Jeden pracovní v rozsahu 40 hodin/týden a druhý pracovní poměr v rozsahu 25 hodin.
Je možné, že dochází k porušování směrnice evropského parlamentu č.2003/88/ES, kde je stanovena týdenní pracovní doba maximálně 48 hodin a dále par. 83 zákoníku práce, kde je stanovena max. délka směny 12 hodin? Předpokládala jsem, že délka směny 12 hodin nesmí být překročena v rámci jednoho pracovního poměru. Ale zase ve směrnici evropského parlamentu je stanoveno 48 hodin a pracovní dobou je bráno všechno, co u zaměstnavatele zaměstnanec vykonal.
Prosím nevíte ,jak to je.
Předem děkuji za odpověď.