Dovolená

• Pavlas (neregistrovaný)

  30. 12. 2013 15:04

  prosím o radu, zam-nec měl na konci roku 2012 zůstatek dovolené 12 dnů, začátkem ledna 2013 onemocněl a byl nemocen celý rok 2013, v lednu 2014 končí nemoc, za rok 2013 mu tedy nárok na dovolenou nevznikl,
  má teď tedy zůstatek 12 dnů + nárok 2014? nebo budu těch 12 dnů ještě krátit? děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 12. 2013 18:20

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Po ukončení nemoci nařídíte zaměstnanci čerpání dovolené z r. 2012 ve výši 12 dnů, nekrátí se.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2013 18:44

    děkuji (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    >>prosím o radu, zam-nec měl na konci roku 2012
    >>zůstatek
    >>dovolené 12 dnů, začátkem ledna 2013 onemocněl a byl
    >>nemocen celý rok 2013, v lednu 2014 končí nemoc, za
    >>rok
    >>2013 mu tedy nárok na dovolenou nevznikl,
    >>má teď tedy zůstatek 12 dnů + nárok 2014? nebo budu
    >>těch 12 dnů ještě krátit? děkuji
    >
    >Po ukončení nemoci nařídíte zaměstnanci čerpání
    >dovolené z r. 2012 ve výši 12 dnů, nekrátí se.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2013 18:46

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač
    >>>prosím o radu, zam-nec měl na konci roku 2012
    >>>zůstatek
    >>>dovolené 12 dnů, začátkem ledna 2013 onemocněl a byl
    >>>nemocen celý rok 2013, v lednu 2014 končí nemoc, za
    >>>rok
    >>>2013 mu tedy nárok na dovolenou nevznikl,
    >>>má teď tedy zůstatek 12 dnů + nárok 2014? nebo budu
    >>>těch 12 dnů ještě krátit? děkuji
    >>
    >>Po ukončení nemoci nařídíte zaměstnanci čerpání
    >>dovolené z r. 2012 ve výši 12 dnů, nekrátí se.

    •   Zobrazit celé vlákno