Neodpracovaný celý fond,jakou PS sepsat?

• LeošS (neregistrovaný)

  3. 1. 2014 11:33

  Dobrý den, prosím Vás o radu, jak postupovat :
  Od 1.10.2013 mám jedinou zaměstnankyni (prodavačku) s prac.smlouvou, úvazkem 40 hodin/týden. Již v 11/2013 jsem jí z důvodu toho, že nebylo tolik lidí, co ke mě chodilo nakupovat, nevyužíval na celý fond, neodpracovala všech 168 hodin. Výplatu dostala zaplacenu, jako když odpracovala všechny hodiny. Ani v 12/2013 ze stejného důvodu nedpracovala všechny hodiny. Jak bych mohl případně změnit PS (s jejím souhlasem) ? Jak jí platit pouze za skutečně odpracované hodiny ? Začal jsem podnikat od 1.10.2013 a v té době nedokázal odhadnout, že zákazníků ke mě nebude chodit nakupovat až tolik. I z toho důvodu jsem paní přijal na plný úvazek. Moc všem děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 1. 2014 13:03

    

    pája

    Re: Neodpracovaný celý fond,jakou PS sep
    >Dobrý den, prosím Vás o radu, jak postupovat :
    >Od 1.10.2013 mám jedinou zaměstnankyni (prodavačku) s
    >prac.smlouvou, úvazkem 40 hodin/týden. Již v 11/2013
    >jsem jí z důvodu toho, že nebylo tolik lidí, co ke mě
    >chodilo nakupovat, nevyužíval na celý fond,
    >neodpracovala všech 168 hodin. Výplatu dostala zaplacenu, jako
    >když odpracovala všechny hodiny. Ani v 12/2013 ze
    >stejného důvodu nedpracovala všechny hodiny. Jak bych mohl
    >případně změnit PS (s jejím souhlasem) ?
    
    jistě, lze dle § 80 ZP sjednat kratší PD dodatkem ke stávající smlouvě,.
    
    Jak jí platit
    >pouze za skutečně odpracované hodiny ? Začal jsem
    >podnikat od 1.10.2013 a v té době nedokázal odhadnout, že
    >zákazníků ke mě nebude chodit nakupovat až tolik. I z
    >toho důvodu jsem paní přijal na plný úvazek. Moc všem
    >děkuji za odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2014 13:45

    LeošS (neregistrovaný)

    Re: Neodpracovaný celý fond,jakou PS sep
    ===
    Pane Pájo, moc Vám děkuji za odpověď. Prosím Vás, jak by to bylo, kdyby náhodou odpracovala nějaké hodiny navíc nad její kratší pracovní dobu ? Kdy by se, prosím, jednalo eventuelně o přesčas ? Až by to byly hodiny nad 40ti hodinový prac. úvazek ? I když mám jen jednu zaměstnankyni s úvazkem kratším, např. 30 hod/týden ? A nebo bych jí mohl tyto hodiny nadrámec zaplatit např. prémií ? Moc Vám děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2014 14:04

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Neodpracovaný celý fond,jakou PS sep
    Zaplatil byste práci za všechny odpracované hodiny, jenom příplatek za práci přesčas by náležel až po odpracování nad 40 hodin/týden.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 1. 2014 14:14

    LeošS (neregistrovaný)

    Re: Děkuji Vám
    >>>>Dobrý den, prosím Vás o radu, jak postupovat :
    >>>>Od 1.10.2013 mám jedinou zaměstnankyni (prodavačku) s
    >>>>prac.smlouvou, úvazkem 40 hodin/týden. Již v 11/2013
    >>>>jsem jí z důvodu toho, že nebylo tolik lidí, co ke mě
    >>>>chodilo nakupovat, nevyužíval na celý fond,
    >>>>neodpracovala všech 168 hodin. Výplatu dostala
    >>>>zaplacenu, jako
    >>>>když odpracovala všechny hodiny. Ani v 12/2013 ze
    >>>>stejného důvodu nedpracovala všechny hodiny. Jak bych
    >>>>mohl
    >>>>případně změnit PS (s jejím souhlasem) ?
    >>>
    >>>jistě, lze dle § 80 ZP sjednat kratší PD dodatkem ke
    >>>stávající smlouvě,.
    >>>
    >>> Jak jí platit
    >>>>pouze za skutečně odpracované hodiny ? Začal jsem
    >>>>podnikat od 1.10.2013 a v té době nedokázal
    >>>>odhadnout,
    >>>>že
    >>>>zákazníků ke mě nebude chodit nakupovat až tolik. I z
    >>>>toho důvodu jsem paní přijal na plný úvazek. Moc všem
    >>>>děkuji za odpovědi.
    >>===
    >>Pane Pájo, moc Vám děkuji za odpověď. Prosím Vás, jak
    >>by to bylo, kdyby náhodou odpracovala nějaké hodiny
    >>navíc nad její kratší pracovní dobu ? Kdy by se,
    >>prosím,
    >>jednalo eventuelně o přesčas ? Až by to byly hodiny
    >>nad 40ti hodinový prac. úvazek ? I když mám jen jednu
    >>zaměstnankyni s úvazkem kratším, např. 30 hod/týden ?
    >>A
    >>nebo bych jí mohl tyto hodiny nadrámec zaplatit např.
    >>prémií ? Moc Vám děkuji za odpověď.
    >
    >Zaplatil byste práci za všechny odpracované hodiny,
    >jenom příplatek za práci přesčas by náležel až po
    >odpracování nad 40 hodin/týden.

    •   Zobrazit celé vlákno