Hrubé porušení kázně

• jaaaaa (neregistrovaný)

  6. 1. 2014 6:41

  Dobré ráno, chci se zeptat, když mám nové místo, na původním mě nechtějí pustit dohodou, já prostě nepřijdu, dostanu do zápočťáku hrubé porušení...nový zaměstnavatel mě tak přijme, objeví se potom hrubé porušení ještě někde někdy?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 1. 2014 7:11

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: hrubé porušení kázně
    Zaměstnavatel po vás může požadovat finanční úhradu, která mu vznikla tím, že jste do práce nechodila (např. penále za pozdě odvedenou zakázku apod.).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2014 7:12

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: hrubé porušení kázně
    A za dobu neomluvené absence budete muset zaměstnavateli uhradit zdravotní pojištění (1 148,-Kč/měsíčně).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2014 7:20

    jaaa (neregistrovaný)

    Re: hrubé porušení kázně
    Ano, rozumím...ale zápis o hrubém porušení se objeví pouze v tom jednom zápočťáku a dál již ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 1. 2014 8:05

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: hrubé porušení kázně
    Ano, pouze v zápočťáku. Ale nový zaměstnavatel by vás bez zápočtového listu neměl příjmout a první zaměstnavatel vám jej vystaví až při ukončení prac. poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2014 9:24

    

    VH

    Re: hrubé porušení kázně
    1. Zákonná úprava nezná ani pracovní kázeň, ani stupeň "hrubé".
    2. Zaměstnavatel uvede v ZL pouze údaje uvedené v § 313 odst. 1 ZP.
    3. Není důvodu, proč by jiný zaměstnavatel nemohl přjmout FO do pracovního poměru bez ZL (nebo souběžné PP byly zrušeny?).
    4. I kdyby zaměstnakyně požádala o oddělené potvrzení ve smyslu § 313 odst. 2 ZP, zaměstnavatel by ev. uvedl, že PP byl rozvázán z důvodu porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávanéí práci zvlášť hrubým způsobem - nevíme, zaměstnankyně mohla dát sama výpověď.
    5. Pokud tazatelce zaměstnavatel předepíše náhradu šjody, rozhodně nic neplatit, vznik škody a další předpoklady odpovědnosti za škodu by musel prokázat.
    6. Naopak - pokud zaměstnavatel uvede do ZL údaj, který tam nepatří, tazatelka se může domáhat náhrady škody, která jí tímto vznikla (škodou by byl výdělek u jiného zaměstnavatele, kterého by dosáhla, pokud by ji přijal, ale on tak neučinil v důsledku údajů v ZL).

    •   Zobrazit celé vlákno