Nižší mzda při dovolené

• Pavlas (neregistrovaný)

  6. 1. 2014 17:43

  zam-ci si stěžují, že při čerpání dovolené nemají ani hrubou mzdu z mzdového výměru, např pokud má zam-nec v mzdovém výměru 30 tis. hrubého v prosinci čerpal 5 dnů dovolené, má hrubou mzdu 29.970,- kč, tuto hrubou mzdu už měl celý rok 2013, takže to nemůže být nižší průměr z předchozího čtvrtl., musím dorovnávat, řeší se někde v ZP? děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 1. 2014 17:46

    dann (neregistrovaný)

    Re: nižší mzda při dovolené
    Dorovnáváte pouze do zaručené mzdy, což asi u vás nehrozí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2014 20:45

    

    v.e.n.d.y.

    Re: nižší mzda při dovolené
    Přesně tak, základní mzda je základní mzda, průměr na dovolenou může být jiný, záleží na počtu pracovních dní. Nic se nedorovnává. Když má zaměstnanec průměr vyšší, také nic nevrací....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2014 20:48

    Pavlas (neregistrovaný)

    děkuji
    >>>zam-ci si stěžují, že při čerpání dovolené nemají ani
    >>>hrubou mzdu z mzdového výměru, např pokud má zam-nec
    >>>v
    >>>mzdovém výměru 30 tis. hrubého v prosinci čerpal 5
    >>>dnů
    >>>dovolené, má hrubou mzdu 29.970,- kč, tuto hrubou
    >>>mzdu
    >>>už měl celý rok 2013, takže to nemůže být nižší
    >>>průměr
    >>>z předchozího čtvrtl., musím dorovnávat, řeší se
    >>>někde
    >>>v ZP? děkuji
    >>
    >>Dorovnáváte pouze do zaručené mzdy, což asi u vás
    >>nehrozí.
    >Přesně tak, základní mzda je základní mzda, průměr na
    >dovolenou může být jiný, záleží na počtu pracovních
    >dní. Nic se nedorovnává. Když má zaměstnanec průměr
    >vyšší, také nic nevrací....

    •   Zobrazit celé vlákno