Zaměstnanec čerpal více dovolené

• Peťka (neregistrovaný)

  7. 1. 2014 9:30

  Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanci jsem poskytla v prosinci dovolenou 4 dny, i když měl nárok jen na jeden den. Tři dny tedy čerpal již z nové dovolené a do roku 2014 mu tedy převádím jen 17 dní . Je tento postup správný?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 1. 2014 9:34

    Líba (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec čerpal více dovolené
    Ne, není. Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci nařídit dovolenou, na kterou mu do konce kalendářního roku nevznikne nárok. Pokud z důvodu přerušení provozu zaměstnavatel nemohl přidělovat práci, musí zaplatit překážky na straně zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 1. 2014 9:38

    Peťka (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec čerpal více dovolené
    Pracovnice vyčerpala většinu dovolené v říjnu, protože odcestovala za synem do ciziny. Že jí bude dovolená mezi svátky chybět, si byla vědoma. Přemýšlela jsem jak to vyřešit, mohla bych jí tedy napsat na ty tři dny nepl. volno s tím, že si uhradí zdr. pojištění sama?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 1. 2014 9:49

    Líba (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec čerpal více dovolené
    Pokud to bylo tak, jak píšete, měla si požádat o neplacené volno nebo si to napracovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 1. 2014 11:42

    all (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec čerpal více dovolené
    Spíše vy jste neměla povolit tolik dnů v říjnu, když jste jako zaměstnavatel věděla, že potřebuje určitý počet dnů mezi svátky, které jste jistě správně písemně určila čerpat min. 14 dní předem.
    Vzhledem k tomu, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel tak je to vaše chyba, nikoliv zaměstnance. Postup jste si měly dohodnout předem.

    •   Zobrazit celé vlákno