Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
7. 1. 2014 9:42
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnance je v insolvenci, zaměstnavatel by měl strhávat výživné. Jelikož je zaměstnanec v insolvenci, tak srážky neprovádíme a nevyplácíme, stále nevím, jestli je tento postup správný. Nebo máme srážky provádět, ale nevyplácet? Co je lepší? Poradí někdo? Někde jsem četla, že by se měl být uzákoněn postup: strhávat, nevyplácet. Nevíte, jestli je to už uzákoněné? Já jsem k tomuto nikde nic nenašla.
Předem děkuji za názory.