Zaměstnanec nechodí do práce/svátky
-
-
SylvaB (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec nechodí do práce/svátky
Zažádal o neplacené volno do konce listopadu, v prosinci jsme mu poslali okamžidou výpověď s odůvodněním, že po nepl. volnu nenastoupil do práce, kterou jsme na doporučení právníka stáhli, takže je stále našim zaměstnancem, který nechodí do práce :-( -
SylvaB (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec nechodí do práce/svátky
Do mezd budu pravděpodobě uvádět neplacené volno, než se soud vyřeší, jen nevím, jestli jsme povinni mu proplácet i svátky. -
Re: Zaměstnanec nechodí do práce/svátky
,>
>Zažádal o neplacené volno do konce listopadu, v
>prosinci jsme mu poslali okamžidou výpověď s odůvodněním, že
>po nepl. volnu nenastoupil do práce, kterou jsme na
>doporučení právníka
tak se budete muset radit s tím vaším "právníkem", když je takový machr na prac. právo a takto vám radí. Na to jsme my tady krátcí.
stáhli, takže je stále našim
>zaměstnancem, který nechodí do práce :-( -
SylvaB (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec nechodí do práce/svátky
>,>
>>Zažádal o neplacené volno do konce listopadu, v
>>prosinci jsme mu poslali okamžidou výpověď s
>>odůvodněním, že
>>po nepl. volnu nenastoupil do práce, kterou jsme na
>>doporučení právníka stáhli, takže je stále našim
>>zaměstnancem, který nechodí do práce :-(
>
>tak se budete muset radit s tím vaším "právníkem",
>když je takový machr na prac. právo a takto vám radí. Na
>to jsme my tady krátcí.
>
Není to firemní právník, každou konzultaci dost draze platíme :( , zaměstnanec si také najal právníka a stále se ohání lékařskou zprávou praktické lékařky, dle které jsme mu měli uznat okamžitou výpověď jím podanou. -
SylvaB (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec nechodí do práce/svátky
Zaměstnavatel to neprobírá se mnou, když se ho ptám jak to bude se mzdou za prosinec, co tam vlatně uvedu, jestli neplacené volno nebo absenci, tak mi řekne, že musíme počkat, až co se vyřeší soudem a že v žádném případě nebude zaměstnanci nic platit, dokud se to nevyřeší. Co mám dělat s odvodem zdravotního pojištění za neplacené volno a prosincovými svátkami mi ovšem neřekne a já opravdu nevím, co mám dělat. -
all (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec nechodí do práce/svátky
Už tady bylo milionkrát napsáno že "okamžitá výpověď" neexistuje, což byste jako pracovník v oboru měla vědět. Pokud to nevíte, tak ať s vámi pracovník klidně cvičí.
Na tuhle situaci, při základní znalosti zákoníku práce nepotřebujete právníka.
Jestliže pracovník přijde s tím, že nemůže konat práci, vy jste povinni ho okamžitě odeslat k vašemu lékaři - poskytovateli lékařských služeb (závodnímu lékaři), který je kompetentní, na rozdíl od praktické lékařky, která kompetentní není, rozhodnout o tom, zda dlouhodobě pozbyl schopnost konat uvedenou práci. Pokud by závodní lékař rozhodl , že není dlouhodobě schopen, tak máte povinnost ho převést na jinou práci nebo mu dát výpověď a po výpovědní dobu nechat doma a platit na překážkách v práci.
Pokud do práce svévolně nechodil, po 5 absencích jste měli pracovní poměr zrušit okamžitě. To vše je v zákoníku práce a zde v historii omíláno neustále. -
SylvaB (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec nechodí do práce/svátky
>>>>,>
>>>>>Zažádal o neplacené volno do konce listopadu, v
>>>>>prosinci jsme mu poslali okamžidou výpověď s
>>>>>odůvodněním, že
>>>>>po nepl. volnu nenastoupil do práce, kterou jsme na
>>>>>doporučení právníka stáhli, takže je stále našim
>>>>>zaměstnancem, který nechodí do práce :-(
>>>
>Už tady bylo milionkrát napsáno že "okamžitá výpověď"
>neexistuje, což byste jako pracovník v oboru měla
>vědět. Pokud to nevíte, tak ať s vámi pracovník klidně
>cvičí.
>Na tuhle situaci, při základní znalosti zákoníku práce
>nepotřebujete právníka.
>Jestliže pracovník přijde s tím, že nemůže konat
>práci, vy jste povinni ho okamžitě odeslat k vašemu lékaři
>- poskytovateli lékařských služeb (závodnímu lékaři),
>který je kompetentní, na rozdíl od praktické lékařky,
>která kompetentní není, rozhodnout o tom, zda
>dlouhodobě pozbyl schopnost konat uvedenou práci. Pokud by
>závodní lékař rozhodl , že není dlouhodobě schopen, tak
>máte povinnost ho převést na jinou práci nebo mu dát
>výpověď a po výpovědní dobu nechat doma a platit na
>překážkách v práci.
>Pokud do práce svévolně nechodil, po 5 absencích jste
>měli pracovní poměr zrušit okamžitě. To vše je v
>zákoníku práce a zde v historii omíláno neustále.
Samozřejmě pojem okamžité zrušení prac.poměru znám, jen jsem se špatně vyjádřila. Závodní lékař nevidí důvod, proč by zaměstnanec nemohl chodit do práce, obvzlášť po převedení na jinou lehčí práci, okamžité zrušení PP z naší strany jsme poslali začátkem prosince z důvodu absencí, ale na doporučení právníka jsme zase stáhli, než se prý vyřeší soud. Mě jen zajímá, zda mám do mezd uvádět absence nebo neplacené volno a zda můžu neproplatit v tomto případě svátky. -
all (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec nechodí do práce/svátky
V pracovním právu není prostor na lidovou tvořivost , pojmy musí být přesné, jinak naprosto zkreslují původní význam.
A to, jak to máte udělat do docházky vám nikdo tady nemůže poradit, protože to musí rozhodnout váš zaměstnavatel. Nikdo jiný, on za to nese odpovědnost. -
Re: Zaměstnanec nechodí do práce/svátky
>Samozřejmě pojem okamžité zrušení prac.poměru znám,
>jen jsem se špatně vyjádřila. Závodní lékař nevidí
>důvod, proč by zaměstnanec nemohl chodit do práce, obvzlášť
>po převedení na jinou lehčí práci, okamžité zrušení PP
>z naší strany jsme poslali začátkem prosince z důvodu
>absencí,
jestliže jste mu poslali ok. zrušení PP písemně, přes poštu, tak doručením nebo odmítnutím převzetí nebo dnem, který se za den doručení považuje dle ZP, jeho PP skončil. Nelze vzít zpět- stáhnout- dle vašeho právníka tento jednostranný právní akt zam-tele.To máte tedy za drahé peníze "kvalitního"právníka.
ale na doporučení právníka jsme zase stáhli,
>než se prý vyřeší soud. Mě jen zajímá, zda mám do mezd
>uvádět absence nebo neplacené volno a zda můžu
>neproplatit v tomto případě svátky. -
SylvaB (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec nechodí do práce/svátky
Zaměstnavatel mu osobně na doporučení právníka napsal dopis, ať okamžité zrušení PP považuje za bezpředmětné, musela jsem zrušit odhlášky u OSSZ i ZP s tím, že je pracovník stále náš zaměstnanec. Teď mám já zjistit, co uvést do docházky až budu dělat mzdy, vzhledem k tomu, že to stále řeším a nedám zaměstnavateli pokoj, tak se před chvilkou vyjádřil, že uvedeme ve výplatách zaměstnanci absenci. Jak to bude s těmi svátky (proplatit/neproplatit) stále nevím :( , sice tady v jednom příspěvku bylo, že nemám proplatit svátek, ale nevím jak se pak hájit. -
Re: Zaměstnanec nechodí do práce/svátky
>>
>>>Samozřejmě pojem okamžité zrušení prac.poměru znám,
>>>jen jsem se špatně vyjádřila. Závodní lékař nevidí
>>>důvod, proč by zaměstnanec nemohl chodit do práce,
>>>obvzlášť
>>>po převedení na jinou lehčí práci, okamžité zrušení
>>>PP
>>>z naší strany jsme poslali začátkem prosince z důvodu
>>>absencí,
>>
>>jestliže jste mu poslali ok. zrušení PP písemně, přes
>>poštu, tak doručením nebo odmítnutím převzetí nebo
>>dnem, který se za den doručení považuje dle ZP, jeho
>>PP
>>skončil. Nelze vzít zpět- stáhnout- dle vašeho
>>právníka
>>tento jednostranný právní akt zam-tele.To máte tedy
>>za
>>drahé peníze "kvalitního"právníka.
>>
>> ale na doporučení právníka jsme zase stáhli,
>>>než se prý vyřeší soud. Mě jen zajímá, zda mám do
>>>mezd
>>>uvádět absence nebo neplacené volno a zda můžu
>>>neproplatit v tomto případě svátky.
>
>Zaměstnavatel mu osobně na doporučení právníka napsal
>dopis, ať okamžité zrušení PP považuje za
>bezpředmětné,
zajímavý postup, nebo rada právníka, nemám, co bych dodal.
požádejte někoho jiného o radu, co s tím, já trvám na svém.
musela jsem zrušit odhlášky u OSSZ i ZP s tím, že je
>pracovník stále náš zaměstnanec. Teď mám já zjistit,
>co uvést do docházky až budu dělat mzdy, vzhledem k
>tomu, že to stále řeším a nedám zaměstnavateli pokoj, tak
>se před chvilkou vyjádřil, že uvedeme ve výplatách
>zaměstnanci absenci. Jak to bude s těmi svátky
>(proplatit/neproplatit) stále nevím :( , sice tady v jednom
>příspěvku bylo, že nemám proplatit svátek, ale nevím jak
>se pak hájit. -
SylvaB (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec nechodí do práce/svátky
Naštěstí to máme opravdu písemně od právníka, který nás bude zastupovat u soudu s uvedeným zaměstnancem. V honoráři právníka je konzultace i sepsání žaloby na neplatnost okamžitého zrušení PP zaměstnance, celková částka za služby právníka už činí 7600,- bez DPH :( -
mirka.p (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec nechodí do práce/svátky
Mně to nedá a musím reagovat. Víte, co se Vám zde právníci snaží vysvětlit? Že si váš zaměstnavatel platí pravděpodobně velmi nekompetentního právníka, který mu radí špatně. Jestli to stálo 2 nebo 20 tisíc, je celkem jedno, i za ty dva je to drahá rada.
Podle toho, jak chápu já předchozí příspěvky, už ten člověk není Vaším zaměstnancem, pokud mu bylo doručeno to okamžité zrušení PP.
A takto bych to asi řekla zaměstnavateli. -
Re: Zaměstnanec nechodí do práce/svátky
>>>>>>
tedyřeším a nedám zaměstnavateli pokoj,
>>>>>tak
>>>>>se před chvilkou vyjádřil, že uvedeme ve výplatách
>>>>>zaměstnanci absenci. Jak to bude s těmi svátky
>>>>>(proplatit/neproplatit) stále nevím :( , sice tady v
>>>>>jednom
>>>>>příspěvku bylo, že nemám proplatit svátek, ale nevím
>>>>>jak
>>>>>se pak hájit
>>>>
>
>Podle mě právník vidí na celé věci jen možnost
>výdělku, pokud soud firma prohraje, on má stejně své jisté a
>ještě bude firma hradit náklady na právníka
>zaměstnance a soudní výlohy :-(
nemůžete upřesnit, kdo vlastně koho a za co žaluje?Vy platíte sepsání žaloby na neplatnost zrušení PP nebo jak tovlastně je? -
SylvaB (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec nechodí do práce/svátky
Zaměstnanec podal okamžité zrušení prac. poměru a trvá na tom, že není schopen práce a dokládá jen vyjádřením praktické lékařky. My jsme si vyžádali posudek závodního lékaře, ten konstatoval, že nevidí důvod, proč by zaměstnanec nemohl pracovat, když mu ani lékařská komise nepřiznala invalidní důchod. Zaměstnanec si zajistil právníka, který nám napsal, že trvá na okamžitém zrušení PP dle § 56 a že jsme povinni zaměstnanci zaplatit 3 měsíční mzdu, jak je v § 56 uvedeno a že zaměstnanec může svůj zdravotní stav doložit, což zatím neudělal. My zaměstnance žalujeme přes právníka, že je jeho okamžité zrušení PP neplatné, jelikož lékařský posudek praktické lékařky je nedostačující. -
Re: Zaměstnanec nechodí do práce/svátky
no tak teď jsem teprve pochopil, o jakou žalobu jde.ZP přesně uvádí- lék. posudek poskytovatele pracovně lékařských služeb, který on nepředložil, vy jste jako zam-tel posudek vyžádali, lékař konstatoval, že není důvod k převedení na jinou vhodnou práci, že je schopen práci dále vykonávat, čili měl chodit do práce, nechodil, vy jste mu okam. zrušili PP a tím to mělo skončit. Tu blbost, co napsal váš šéf, si mohl odpustit.Nic bych mu neplatil, ať si to šéf řeší s právníkem sám. -
SylvaB (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec nechodí do práce/svátky
Zaměstnavatel se řídil radou právníka, že okamžité zrušení PP máme vzít zpět, tak to udělal, čímž je zaměstnanec stále naším zaměstnancem, i když vůbec nechodí do práce. Zaměstnanec chtěl vyjít vstříc hned na začátku tím, že zaměstnanci poslal vyrozumnění, že ho převádí na lehčí práci, ale zaměstnanec si sjednal právní zastoupení a jeho právník to chce řešit soudní cestou a vyjádřil se písemně v tom smyslu, že zrušení PP dle § 56 bylo ze strany zaměstnance oprávněné. -
JirkaZ (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec nechodí do práce/svátky
Sylvo, odbornou radu Vám nedám, těch už se Vám výše doslalo dost, ale zkuste uvažovat logicky :
Pokud Vaše firma tvrdí, že pracovní poměr skončil, proč mu chcete cokoliv platit ? Pokud mu cokoliv zaplatíte, tak vlastně svým chování přiznáváte, že PP nepovažujete za ukončený. Nevím jak by tato skutečnost byla významná u soudu, ale určitě by Vám neprospěla.
Přijde mi logické, že pokud něco tvrdím, tak bych měl podle toho jednat. -
RenataH (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec nechodí do práce/svátky
>
>>Teď už je pozdě řešit, co měl a neměl zaměstnavatl
>>udělat, mě zajímá co dělat v tuto chvíli, jak udělat
>>výplatnici tomuto zaměstnanci a zda proplatit
>>prosincové
>>svátky nebo ne.
>
>Sylvo, odbornou radu Vám nedám, těch už se Vám výše
>doslalo dost, ale zkuste uvažovat logicky :
>
>Pokud Vaše firma tvrdí, že pracovní poměr skončil,
>proč mu chcete cokoliv platit ? Pokud mu cokoliv
>zaplatíte, tak vlastně svým chování přiznáváte, že PP
>nepovažujete za ukončený. Nevím jak by tato skutečnost byla
>významná u soudu, ale určitě by Vám neprospěla.
>
>Přijde mi logické, že pokud něco tvrdím, tak bych měl
>podle toho jednat.
Souhlasím. Průšvih je ten, že Sylva asi ani neví, co vlastně oni tvrdí. Zda to, že mu trvá PP nebo to, že mu netrvá, protože byl zrušený okamž.zrušením. Já bych PP považovala za ukončený, udělala odhlášky a nic mu neplatila. Pokud nejde "stáhnout" okamž.zrušení, pak platí a PP skončil.
>
>
>
>
>
>
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
8. 1. 2014 10:48
Dobrý den, zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti do 29.10., následně poslal okamžitou výpověď s potvrzením praktické lékařky, že nemůže vykonávat práci (zámečník, jeřábník, montér). Nabídli jsme mu lehčí práci (řidič a pomocný pracovník), ale i tu údajně nemůže vykonávat. Odborný posudek (komise) zdravotní způsobilosti nemá, invalidní důchod o který žádal mu nebyl uznán. Od skončení nemoci do práce nechodí, po neuznání okamžité výpovědi zažádal o neplacené volno. Následoval dopis, ve kterém jsme ho upozornili, že má dne 18.12. nastoupit do zaměstnání, na který nereagoval. Nevím, zda mu máme dát dále neplacené volno a zda má v tomto případě nárok na proplacení prosincových svátků.
Poradí mi někdo, jak postupovat dál? Celou věc jsme dali k právníkovi, bude soudní řízení, ale co do té doby?