Nová pr.smlouva, nárok na dovolenou

• K. (neregistrovaný)

  8. 1. 2014 13:28

  Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec má pracovní smlouvu na dobu určitou od 1.3.2012 do 30.9.2013. Od 1.10.2013 jsme mu dali novou smlouvu na dobu neurčitou, ve které jsme mu snížili pracovní úvazek a k tomu mzdu. Na SP a ZP jsem ho neodhlašovala a znovu nepřihlašovala. Má nárok na dovolenou za období 10/2013 až 12/2013 na 5 dnů dovolené? Myslím, že ano. Nevím ale, jestli není problém, že si těch 5 dnů vybral už v prosinci mezi svátkama? A ještě mám jeden dotaz, nevadí, že jsme mu od 1.10. dali novou smlouvu, nebo jsme to měli radši řešit dodatkem k původní smlouvě, která končila 30.9.? Já myslím, že jsme to udělali dobře, když jsme sepsali novou smlouvu. Děkuji všem.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 1. 2014 14:27

    K. (neregistrovaný)

    Re: Nová pr.smlouva, nárok na dovolenou
    Poradí někdo?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2014 16:55

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Nová pr.smlouva, nárok na dovolenou
    Řešit jste mohli jak dodatkem , tak novou smlouvou.
    Pro nárok na dovolenou se za nepřetržité trvání pracovního poměru považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli. Tak že má nárok na dovolenou jako by PP trval od 1.3.-31.12.2013 došlo během PP ke změně pracovní doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2014 7:38

    K. (neregistrovaný)

    Re: Nová pr.smlouva, nárok na dovolenou
    Děkuji. Nová smlouva se změnila v délce pracovní doby a k tomu se snížila mzda. K 30.9.2013, kdy mu skončil PP na dobu určitou, si všechnu dovolenou vybral v září. Od 1.10.2013 do 31.12.2013 má podle mě nárok na 5 dnů dovolené, které si může vybrat už v prosinci, když s tím zaměstnavatel souhlasí?

    •   Zobrazit celé vlákno