Přečerpaná dovolená

• j.k (neregistrovaný)

  10. 1. 2014 8:51

  Zaměstnanec je již od 8/13 nemocný a tudíž došlo v 12/13 ke krácení dovolené. Tím mi vznikla přečerpaná dovolená o 2 dny. Zaměstnanec je dále na neschopence, ale snad příští měsíc už bude mít ukončení. Na pásce za 12/2013 má tedy 0 výdělek (nemocenskou mu již vyplácí OSSZ) a já mu tam dávám přečerpanou dovolenou o 2 dny, tudíž bude záporné vyúčtování. Jak to bude s odvody za OSSZ a ZP ? Musí se dělat opravné přehledy do období, kdy naposled dovolenou čerpal a neměl na ni už nárok, nebo stačí až nyní v 12/2013 uvést záporně? Bude se to týkat i ZP, když je stále v neschopnosti?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 1. 2014 11:53

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Přečerpaná dovolená
    U zaměstnance vykážete neplac.volno za dobu přečerpané dovolené. Za NV musí být odvedeno z poměrného MVZ 13,5 %
    ZP. U zaměstnance tedy dojde k rovnání ZP a to tak, že mu budete vracet srážku zaZP za dva dny dovolené a zároveň odvádět za NV.Pravděpodonější je, že zde nedojde k mínusovému vyúčtování. K odvodu bude ve VZ odečten VZ za dva dny dovolené a přičten MVZ za 2 dny NV. Co se týká SP, bude snížen VZ pro SP a vráceno SP. Provedete to u zaměstnance, vůbec bych neopravovala v takovém případě dozadu Přehled. Srovná se to v rámci prosincových odvodů. Minus byste měl mít jen u zaměstnance v položce náhrada mzdy za dovolenou.V čistém to tak vyjít nemusí, ba naopak.