Neproplácení přesčasů

• su1 (neregistrovaný)

  13. 1. 2014 14:17

  Dobrý den,
  prosím o radu je nějaká zákonná možnost jak neproplácet přesčasy?
  Musím zjistit a nevím.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 1. 2014 14:25

    all (neregistrovaný)

    Re: neproplácení přesčasů
    Děláte si legraci ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2014 18:38

    xJ (neregistrovaný)

    Re: neproplácení přesčasů
    když nechcete vyplácet přesčasy, nesmíte je nařizovat, potom nebudou a nebudete je muset platit

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2014 21:09

    Kara (neregistrovaný)

    Re: neproplácení přesčasů
    Zákonná možnost existuje. Pokud zaměstnanec pracuje přesčas a jindy (do 3 měsíců) si vybere místo těchto hodin náhradní volno, přesčasový příplatek nenáleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 1. 2014 21:49

    dann (neregistrovaný)

    Re: neproplácení přesčasů
    To ovšem není přesné, protože jde jen o příplatek. Dotaz zněl na neproplácení přesčasů, tedy nejen o vyplácení příplatku , ale o zaplacení přesčasové práce jako takové. A to žádná zákonná možnost neexistuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2014 5:58

    su1 (neregistrovaný)

    Re: neproplácení přesčasů
    Děkuji všem za odpovědi. Bylo mi to jasné akorát se to těžko vysvětluje vedení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2014 9:37

    

    VH

    Re: neproplácení přesčasů
    Jediná zákonná cesta, jak přesčasovou práci neproplácet, je smluvní mzda obsahující ujednání o tom, že při jejím sjednání bylo přihlédnuto k případné práci přesčas (nutné uvést rozsah práce přesčas, k němuž bylo takto přihlédnuto - nejvýše 150 hodin ročně, 416 u vedoucích).

    •   Zobrazit celé vlákno