Krácení dovolené - přečerpání

• Lucie Ne. (neregistrovaný)

  14. 1. 2014 9:04

  Dobrý den, zaměstnanec nám odpracoval v roce 2013 pouze 47prac. dnů(zbytek byl nemocný). Neměl by mít tedy nárok na dovolenou. Tento zaměstnanec, ale vyčerpal 7 dnů (na příkaz ředitele). Jak mám řešit přečerpání - zaměstnanec se pravděpodobně již nevrátí (plný invalidní důchod) a je potřeba udělat nějaký zápis proč byla dovolená celá pokrácena? Moc děkuji za rady

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 1. 2014 9:46

    

    mirka.p

    Re: Krácení dovolené - přečerpání
    řekla bych, že má nárok na 2/12 z celoroční dovolené ( za každých odpracovaných 21 dnů má nárok na 1/12)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2014 11:07

    Lucie Ne. (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené - přečerpání
    ale to stejně tam bude přečerpáno - jak tedy postupovat s přečerpanou dovolenou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2014 11:17

    

    mirka.p

    Re: Krácení dovolené - přečerpání
    Já nevím, kolik máte roční nárok...
    Taky nejsem odborníkem na mzdy a počkejte si, jestli se vám k otázce ještě nevyjádří někdo fundovanější, ale co jsem se již zde stačila poučit, myslím, že když dovolenou nařídil ředitel, měla byste rozdíl mezi dny volna a vybranou dovolenou evidovat a proplatit jako překážku v práci na straně zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 1. 2014 11:25

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené - přečerpání
    O částku přečerpané dovolené snížíte hrubou mzdu. Z pohedu ZP se neplacená dovolená projeví stejně jako neplac. volno. Za dny přečerpané dovolené musíte odvést ZP jako u neplac. volna.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2014 11:30

    

    mirka.p

    Re: Krácení dovolené - přečerpání
    A neměl by to mít placeno průměrem jako překážku?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2014 11:59

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené - přečerpání
    Ne, neměl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2014 12:02

    

    mirka.p

    Re: Krácení dovolené - přečerpání
    A ve kterém případě se potom platí překážka? Já jsem to pochopila tak, že když zaměstnavatel nařídí dovolenou a zaměstnanec nemá dostatečný počet dní dovolené, zbytek dnů je překážka v práci.....
    Tak jsem z toho ondatra....můžete mi to, prosím, vysvětlit? Moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2014 12:09

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené - přečerpání
    Když mu nařídí čerpat dovolenou nad rámec dovolené. Např. celoroční nárok 20 dní, zaměstnavatel nařídí čerpat celozávodní dovolenou v délce 10 dnů, zaměstnanci však zůstává pouze 5 dnů nevyčerpané dovolené. Pak zbývajících 5 nů celozávodní dovolené je překážka na straně zaměstnavatele. V tomto případě zaměstnavatel nemohl vědět, že zaměstnanci nevznikne nárok na tento počet dnů dovolené, že po čerpání dovolené bude nemocen, popřípadě PP bude předčasně ukončen.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2014 12:20

    

    mirka.p

    Moc děkuji za vysvětlení
    >>>>>>>>Dobrý den, zaměstnanec nám odpracoval v roce 2013
    >>>>>>>>pouze 47prac. dnů(zbytek byl nemocný). Neměl by mít
    >>>>>>>>tedy
    >>>>>>>>nárok na dovolenou. Tento zaměstnanec, ale vyčerpal 7
    >>>>>>>>dnů (na příkaz ředitele). Jak mám řešit přečerpání -
    >>>>>>>>zaměstnanec se pravděpodobně již nevrátí (plný
    >>>>>>>>invalidní
    >>>>>>>>důchod) a je potřeba udělat nějaký zápis proč byla
    >>>>>>>>dovolená celá pokrácena? Moc děkuji za rady
    >>>>>>>
    >>>>>>>řekla bych, že má nárok na 2/12 z celoroční dovolené
    >>>>>>>(
    >>>>>>>za každých odpracovaných 21 dnů má nárok na 1/12)
    >>>>>>
    >>>>>>ale to stejně tam bude přečerpáno - jak tedy
    >>>>>>postupovat s přečerpanou dovolenou?
    >>>>>
    >>>>>O částku přečerpané dovolené snížíte hrubou mzdu. Z
    >>>>>pohedu ZP se neplacená dovolená projeví stejně jako
    >>>>>neplac. volno. Za dny přečerpané dovolené musíte
    >>>>>odvést ZP
    >>>>>jako u neplac. volna.
    >>>>
    >>>>A neměl by to mít placeno průměrem jako překážku?
    >>>
    >>>Ne, neměl.
    >>
    >>A ve kterém případě se potom platí překážka? Já jsem
    >>to pochopila tak, že když zaměstnavatel nařídí
    >>dovolenou a zaměstnanec nemá dostatečný počet dní
    >>dovolené,
    >>zbytek dnů je překážka v práci.....
    >>Tak jsem z toho ondatra....můžete mi to, prosím,
    >>vysvětlit? Moc děkuji
    >
    >Když mu nařídí čerpat dovolenou nad rámec dovolené.
    >Např. celoroční nárok 20 dní, zaměstnavatel nařídí
    >čerpat celozávodní dovolenou v délce 10 dnů, zaměstnanci
    >však zůstává pouze 5 dnů nevyčerpané dovolené. Pak
    >zbývajících 5 nů celozávodní dovolené je překážka na
    >straně zaměstnavatele.
    > V tomto případě zaměstnavatel
    >nemohl vědět, že zaměstnanci nevznikne nárok na tento
    >počet dnů dovolené, že po čerpání dovolené bude nemocen,
    >popřípadě PP bude předčasně ukončen.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2014 11:48

    Lucie Ne. (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené - přečerpání
    velice Vám děkuji. myslím, že jsem teoreticky pochopila postup, ale prakticky jsem totálně mimo. Zaměstnanci za 12/2013 vyplatíme pouze náhradu mzdy - DPN (nemoc. pokračovala - celých 31dnů) - hrubá mzda není. bohužel mě program nepustí k zadání jakékoliv dovolené, jelikož je celý měsíc nemoc. nevím co s tím

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2014 11:59

    

    mirka.p

    Re: Krácení dovolené - přečerpání
    A jak mohl čerpat dovolenou, když byl celý měsíc nemocný?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2014 12:01

    Lucie Ne. (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené - přečerpání
    čerpal měsíc před tím, s tím že se vrátí zpět

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2014 12:01

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené - přečerpání
    A či tazatelka píše, že dovolenou čerpal v měsíci, kdy měl celý měsíc nemoc??? Nic takového nepíše.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2014 12:03

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené - přečerpání
    Pokud máte nějakého konzultanta na váš program, tak mu zavolejte a zeptejte se, jak to do výplaty dostat. Já mám Helios, v tomto programu bych vám poradila, v jiném bohuže.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2014 12:04

    

    mirka.p

    Re: Krácení dovolené - přečerpání
    Jj omlouvám se, nepozorně jsem četla...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2014 12:19

    Lucie Ne. (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené - přečerpání
    omlouvám se za moji hloupost, ale ještě se zeptám jinak.
    měl by tento zaměstnanec vracet částku oné přečerpané dovolené nebo bych měla pouze vypočítat odvod zp za přečerpané a pokud ano z jaké částky?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2014 12:46

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené - přečerpání
    Částku přečerpané dovolené vrátí, proto jsem psala, že se sníží hrubá mzda o přečerpanou dovolenou. Z pohledu ZP se neplacená dovolená projeví stejně jako neplac. volno. Za dny přečerpané dovolené musíte odvést ZP jako u neplac. volna.
    Nevím, jak jinak to napsat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2014 13:11

    Lucie Ne. (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené - přečerpání
    děkuji, jen že když zadám vratku tak mám ossz i zp v mínusu za prosinec je pouze náhrada mzdy - nemocenská

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 1. 2014 7:22

    Lucie Ne. (neregistrovaný)

    Re:velice prosím paní Jasnou
    Paní jasná - vím, že si asi řeknete co jsem za blbce, ale už jsem z toho zoufalá nemohu to napasovat do programu. Rozumím co píšete, ale i přesto bych Vás strašně moc chtěla poprosit jak by měl vypadat výsledek (čístá m., ossz a zp) v případě, že mám tyto částky: náhrada za nemoc 1944mám - a vratka dovolené by byla 1500,- hrubého. Předem velice děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2014 14:51

    Lucie Ne. (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené - přečerpání
    mám tu tyto částky - náhrada mzdy (nemoc) - 1944,- a vratka dovolené by byla 1500,- hm

    •   Zobrazit celé vlákno