Výpověd zaměstnance pro střet zájmů

• Sark. (neregistrovaný)

  16. 1. 2014 11:03

  Zkouším znovu, zda někdo nemá zkušenost.
  Náš zaměstnanec má nově živnost.oprávnění pro činnost instalatér-topenář, kterou vykonává i jako HPP. O souhlas dle §304ZP nežádal.
  Je možno dát výpověd pro střet zájmů a zda má nárok na odstupné.
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 1. 2014 11:08

    

    pája

    Re: Výpověd zaměstnance pro střet zájmů
    je tato činnost shodná s předmětem podnikání zam-tele, nebo je to jen jeho prac. náplň?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 1. 2014 11:11

    Sark. (neregistrovaný)

    Re: Výpověd zaměstnance pro střet zájmů
    Ano, tato činnost je shodná s předmětem podnikání i s jeho pracovní náplní uvedenou v pracovní smlouvě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 1. 2014 11:27

    

    pája

    Re: Výpověd zaměstnance pro střet zájmů
    tak bych to řešil ihned:
    1. písemné upozornění, že porušil § 304 ZP, popsat čím-předpokládám, že máte ověřeno, že již na základě živ. oprávnění dělá zakázky a konkuruje zam-teli, případně další okolnosti
    2. upozornění, že pokud do XY. to nedá do souladu se zákonem, dostane výpověď dle § 52 g), pochopitelně bez odstupného
    3. jestli byste prokázali, že např. vykradl zam-teli nějakou databázi klientů nebo stornoval firemní zakázky a udělal sám, možná by to při způsobení vyšší škody bylo i na ok.zrušení PP, to nemohi na dálku posoudit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 1. 2014 11:45

    Sárk. (neregistrovaný)

    Re: Výpověd zaměstnance pro střet zájmů
    moc vám děkuji za pomoc.

    •   Zobrazit celé vlákno