Dohoda nebo výpověď

• Peťka (neregistrovaný)

  24. 1. 2014 12:50

  Dobrý den, chtěla bych si ověřit zda postupuji správně. Musím pro nadbytečnost propustit jednoho zaměstnance. Mám připravenou výpověď k 31.1.2014, takže prac. poměr skončí dne 31.3.2014 a pracovník dostane odstupné ve výši trojnásobku platu. Pokud by souhlasil s variantou, že podepíše dohodu, tak skončí k 31.1.2014 , do dohody napíši důvod /pro nadbytečnost zaměstnance/ a odstupné mu vyplatím rovněž. Je to tak správně?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 1. 2014 13:09

    xJ (neregistrovaný)

    Re: dohoda nebo výpověď
    ano

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 1. 2014 13:14

    vercaaaa (neregistrovaný)

    Re: dohoda nebo výpověď
    >>Dobrý den, chtěla bych si ověřit zda postupuji
    >>správně. Musím pro nadbytečnost propustit jednoho
    >>zaměstnance. Mám připravenou výpověď k 31.1.2014,
    >>takže prac.
    >>poměr skončí dne 31.3.2014 a pracovník dostane
    >>odstupné
    >>ve výši trojnásobku platu. Pokud by souhlasil s
    >>variantou, že podepíše dohodu, tak skončí k 31.1.2014
    >>, do
    >>dohody napíši důvod /pro nadbytečnost zaměstnance/ a
    >>odstupné mu vyplatím rovněž. Je to tak správně?
    >
    >ano

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 1. 2014 13:19

    vercaaaa (neregistrovaný)

    Re: dohoda nebo výpověď
    Řekla bych že ne- první část ano - pokud je zaměstnanec nadbytečný, tak vše v pořádku.
    
    Pokud se ale "dohodnete" na rozvázání prac. poměru, tak se i "dohodnete" na datumu skončení - z pohledu zaměstnance dostat k podpisu dohodu na rozvázání prac. poměru 24/1 že končí 31/1 je docela rychlovka.. A do dohody nepíšete důvod a už vůbec ne nadbytečnost zaměstnance a nemusíte mu vyplácet odstupné. Pokud s vámi zaměstnanec podepíše dohodu, nemá bohužel ani nárok na plnou podporu v nezaměstnanosti, bude mu krácena na celou podpůrčí dobu na 45%. Pokud má jiné zaměstnání od 1/2 tak je to asi celkem jedno..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 1. 2014 13:30

    Líba (neregistrovaný)

    Re: dohoda nebo výpověď
    § 67
    (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné....
    
    Samozřejmě, že zaměstnanec přistoupí na dohodu spíš, pokud dostane vyšší odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 1. 2014 13:35

    vercaaaa (neregistrovaný)

    Re: dohoda nebo výpověď
    Já se omlouvám za špatnou domněnku, máte pravdu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 1. 2014 13:36

    

    VH

    Re: dohoda nebo výpověď
    Proč by se nemohli dohodnout 24.1 na skončení 31.1.2014 z důvodu nadbytečnosti? Není podstatné, jestli důvod je v dohodě uveden nebo ne, vždy rozhoduje faktický stav. Uvedení důvodu je pochopitelně vhodné pro obě smluvní strany. Je-li zaměstnanec nadbytečný a rozváže dohodou, aniž by v dohodě byl tento důvod uveden, právo na odstupné tím neztrácí. Rada uzavřít dohodu, neuvést důvod, i když je výpovědní důvod spočívající v nadbytečnosti naplněn a nevyplatit odstupné, moc zaměstnavateli neposlouží. Sice nyní jakoby ušetří, ale pak může zaplatit odstupné i s úroky, navíc může dostat pokutu za nevyplacení odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 1. 2014 14:15

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: dohoda nebo výpověď
    Do výpovědi bych nepsala žádné "k" ani konec PP. On to pak převezme později nebo do toho vlezou překážky a máte v tom hokej. ( Do dohody ano.)