Učitel na zkrácený úvazek

• Zita (neregistrovaný)

  26. 1. 2014 15:45

  Dobrý den, prosím o radu. Učitel zaměstnaný na 10% úvazku, přímo učí dva dny v týdnu. Teoreticky zbývající dny v týdnu si může dělat přípravy. Jedná se o rovnoměrné nebo nerovnoměrné rozložení pracovní doby a jak je to s nárokem na dovolenou?
  
  Kdyby měl přímo ve smlouvě uvedeno, že učí např. Po a Út, čerpal by si dovolenou také vždy jen Po a Út, ale nárok by zůstal 8 týdnů?
  Svátek by měl proplacený jen v tom případě, když by připadl na Po nebo Út?
  
  Když v pracovní smlouvě nejsou uvedeny konkrétní dny, jak se bude postupovat? Teoreticky může učitel kdykoli suplovat.
  
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 1. 2014 15:57

    Olda (neregistrovaný)

    Re: učitel na zkrácený úvazek
    Dobrý den, napište prosím, jakou máte stanovenou přímou vyučovací povinnost. 10% úvazku nevychází na celé vyučovací hodiny!

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 1. 2014 17:21

    Olda (neregistrovaný)

    Re: učitel na zkrácený úvazek
    Pokud nemáte v prac. smlouvě při kratším úvazku vymezeny dny, má se za to, že týden je pětidenní. V tom případě máte nárok na 40 dní ŘD, ovšem každý den obdržíte náhradu mzdy za 0,8 hod. taktéž svátek, pokud připadne na všední den, je zaplacený. Pokud se jedná o suplování, a budete se suplováním souhlasit, nejedná s přímou ped. činnost nad stanovený rozsah a hodina není odměňována dle § 132 zákoníku práce. Jde o hodinu "do úvazku", proto bude odměněna tarifem. ( prostudujte právní výklad MŠMT čl. XI - http://business.center.cz/business/diskuze/nova.aspx?reply=1145663