Dotaz-mzdy

• AS (neregistrovaný)

  27. 1. 2014 21:23

  dobrý večer, moc prosím o radu, může zaměstnavatel napsat zaměstnanci místo rozvázání pracovního poměru ve zkušební době
  výpověď ve zkušební době?
  Je tato smlouva platná, pokud ji zaměstnanec podepíše?
  
  DĚKUJI MOC

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 1. 2014 22:14

    dann (neregistrovaný)

    Re: dotaz-mzdy
    A z jakého důvodu by tu výpověď dával ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2014 23:10

    AS (neregistrovaný)

    Re: dotaz-mzdy
    ve "VÝPOVĚDI VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ" je dle par. 48 písm. d
    zdá se mi to jako nesmysl

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2014 23:25

    Lenka28 (neregistrovaný)

    Re: dotaz-mzdy
    Ve zkušební době se nedává výpověď, ale § 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 1. 2014 23:31

    AS (neregistrovaný)

    Re: dotaz-mzdy
    jak se může tedy zaměstnanec bránit, je možno smlouvu napadnout, že je neplatná? moc Vám děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 1. 2014 0:08

    Lenka28 (neregistrovaný)

    Re: dotaz-mzdy
    Co má přesně napsáno?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 1. 2014 0:31

    . (neregistrovaný)

    Re: dotaz-mzdy
    Co na to právníci?
    
    SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
    Díl 1
    Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměru
    § 48
    (1) Pracovní poměr může být rozvázán jen
    d) zrušením ve zkušební době.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 1. 2014 9:07

    

    atreus

    Re: dotaz-mzdy
    Výpověď může dát, ale jen ze zákonných důvodů.
    "Je tato smlouva platná, pokud ji zaměstnanec podepíše?" - jaká smlouva?
    U výpovědi zaměstnanec podepisuje pouze její převzetí, neplatnosti se může dovolat u soudu do 2 měsíců.
    
    Ve zkušební době se většinou pracovní poměr zrušuje, ale to neznamená, že by nebylo možné použít výpověď.
    Např. zaměstnanec má pracovní poměr od 1. 1. do 31. 12. 2014, 3 měsíční zkušební doba. Firma se rozhodne zrušit část firmy k 31. 5. 2014. Mohla by zrušit ve zkušební době, tedy nejpozději koncem března, ale pak by neměla v dubnu a květnu to místo obsazené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 1. 2014 10:03

    . (neregistrovaný)

    Re: dotaz-mzdy
    Původní tazatel AS včera doplnil, co bylo uvedeno na dokladu:
    
    ve "VÝPOVĚDI VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ" je dle par. 48 písm. d
    
    Jde o to, zda pak převažuje slovo "výpověď" nebo "par. 48 písm. d"

    •   Zobrazit celé vlákno