Zrušení prac.sml. před nástupem

• dodo (neregistrovaný)

  29. 1. 2014 7:47

  Dobrý den,
  prosím o radu, měním zaměstnání, mám podepsanou pracovní smlouvu se zam.lem 1-nástup 1.2.14, ale ....včera jsem dostal lepší pracovní nabídku od zam.le 2, chtěl bych ji přijmout. Otázka je zda stačí oznámit zaměstnavateli 1, že do práce nenastoupím-ruším pracovní smlouvu? Nemůže mě zam.l 1 nějak právně popotahovat?
  Děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 1. 2014 8:19

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: zrušení prac.sml. před nástupem
    Zrušit tímto způsobem - odstoupit od smlouvy může jen zaměstnavatel, pokud zaměstnanec nenastoupí ve sjednaný den do práce, aniž by zaměstnanci bránila překžka v práci nebo se zaměstnavatel do týdne nedozví o této překážce. Takže písemně a uvidíte. Nebude-li chtít na to přistoupit , musíte nastoupit a zrušíte pr.pom. ve zkušební době (bez uvedení důvodů) , tentokrát též musí být oznámeno písemně. Pokud jste si samozřejmě ve smlouvě nedohodli předem jiné podmínky .