Není zač.
>>>Dobrý den, manželka kolegy je na mateřské dovolené, >>>která ji končí 26.4.2014. Do zaměstnání již nastoupit >>>nemůže - péče o děti. Chce podat výpověď. Pokud by ji >>>podala, může již dnes? Výpověď by běžela od 1.2.2014. >>>Od >>>1.4.2014 by již byla bez zaměstnání, ale ještě by >>>neměla ukončenou mateřskou dovolenou...nevíme, jestli >>>je >>>to tak možné? Prosíme o radu. Předem děkujeme. >> >>Když bude ukončen pracovní poměr, tak bude ukončená i >>dovolená. Dovolená je volno u zaměstnavatele. >>Pravděpodobně je na rodičovské dovolené do 3 let věku >>dítěte a >>pobírá rodičovský příspěvek, který bude pobírat ještě >>po skončení pracovního poměru. >> >>Zaměstnankyně může dát výpověď kdykoliv, není nijak >>omezena. Pokud bude výpověď doručena do 31.ledna, >>skončí >>pracovní poměr 31.března. >Mockrát Vám děkujeme za odpověď!
