Mzdový výměr a nejnižší možná mzda

• Kara (neregistrovaný)

  29. 1. 2014 13:30

  Prosím pěkně, nenašla jsem jednotný názor: Ve mzdovém výměru musí být stanovena mzda nejméně ve výši zaměstnancovy zaručené mzdy nebo může být nižší s tím, že k tomu má i prémie?
  Nebo sice nemusí být uvedena zaručená, ale nemůže být uvedená nižší než minimální?
  Např. zaměstnanec, zařazený v 1. skupině (tzn. jeho zaručená mzda je ve stejné výši jako minimální mzda, tj. 8500 Kč). Musí mít ve výměru uvedenou mzdu 8500 Kč (resp. 50,60/h) nebo může mít uvedeno třeba 7000 (nebo 40Kč/h) a k tomu dostávat odměnu tak, aby byla splněna ta výše zaručené mzdy?
  Já jsem se vždycky přikláněla k tomu druhému názoru, ale potřebuji ujistit nebo vyvrátit.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 1. 2014 13:33

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr a nejnižší možná mzda
    Máte pravdu, právě v tom je rozdíl mezi minimální a zaručenou mzdou.Nelze jít pod minimální a plno složek se do ní nepočítá.
    Dosáhne-li zaručené mzdy ve svém stupni pomocí odměny,premie, lze takto postupovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 1. 2014 13:36

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr a nejnižší možná mzda
    Ještě mohu doplnit, pokud Vás to zajímá, že v praxi se snažím vždy upravit alespoň 1.stupeň , ev. ostatní tak, aby byl rovnou dán jako minimální mzda, zbytečně se to hlídá a doplatit stejně musíte, je to zbytečné hlídání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 1. 2014 13:42

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr a nejnižší možná mzda
    Teď jsem to ne dost pochopila. MUSÍ být na mzdovém výměru uvedená částka aspoň ve výši aktuální minimální mzdy (i když jeho zaručená je třeba vyšší) a odměnami se pak dostat na zaručenou mzdu nebo je jedno, jaká částka je uvedená na mzdovém výměru (např. i méně než 8500) na odměnami se pak dostat na zaručenou mzdu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 1. 2014 13:56

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr a nejnižší možná mzda
    Je jedno jaká je výše na mzdovém výměru. Odměnami, prémiemi se musíte dostat na minimální mzdu, jinak musíte provést doplatek do munimální mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 1. 2014 14:05

    

    atreus

    Re: Mzdový výměr a nejnižší možná mzda
    Podle mne je správný názor Kary - což vyplývá i z § 111 odst. 3 a § 112 odst. 3, které by pak neměly smysl.
    Jestliže např. první tarifní třída má v dané organizaci rozpětí 7000-11000 Kč (stupně nejsou), a čtvrtá tarifní třída 8500-14900 Kč, tak by nebylo vhodné dávat v 1. tar. třídě všem tar. mzdu 8500 Kč (a byli by tak zvýhodněni proti kvalifikovanějším zaměstnancům ve 4. třídě). Lepší by bylo např. 7500 Kč tak. mzda + 1000 Kč osobní příplatek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 1. 2014 14:10

    

    pája

    Re: Mzdový výměr a nejnižší možná mzda
    jaké tarifní třídy, jaké zvýhodnění, co je to za horor?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 1. 2014 14:24

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr a nejnižší možná mzda
    Až na to "zvýhodnění" jsem odpověď Atreus pochopila. Pájo, můžete mi, prosím, napsat jasnou odpověď. Zaměstnanec pracuje na úvazek 40 týdně a má měsíční mzdu. MUSÍ být na mzdovém výměru uvedena aspoň:
    1) minimální mzda nebo (a dávat odměny aspoň do výše jeho zaruč.mzdy)
    nebo
    2) aspoň jeho zaručená mzda
    Nebo
    3) může být ve mzdovém výměru uvedeno např. 7000 Kč a do mzdy dávat odměny, prémie tak, aby bylo dosaženo nejméně zaručené mzdy.
    Co je správně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 1. 2014 14:49

    all (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr a nejnižší možná mzda
    U platu je v platových tabulkách spousta hodnot, které jsou pod zaručenou mzdou, tedy platem. Na platovém výměru je uvedena částka opravdu přiznaná, např. v 5. platové třídě je u člověka bez praxe 10.270, ovšem zaručená je 10.400. Protože ve státní správě ve zkušební době nemůžete dát osobní ohodnocení , tedy premie, odměny, je na výměru uvedena tato částka a mzdová musí každý měsíc do zaručené mzdy, platu dopočítat.
    Takže se domnívám, že totéž platí i pro mzdu, stejně jako pro plat.

    •   Zobrazit celé vlákno