Odměna jednatele - pracovní smlouva
-
-
Re: Odměna jednatele - pracovní smlouva
>Žádám o administrativní radu, náš jednatel s.r.o. byl
>doposud zaměstnán jako ředitel společnosti, k 1.1.2014
>však tato smlouva dle NOZ neplatí. S jednatelem jsme
>se domluvili, že od 1.1. bude vykonávat funkci IT
>Specialisty. Má otázka zní, mám mu původní smlouvu ukončit
>dohodou a od 1.1. vystavit novou prac. smlouvu nebo
>mohu k původní smlouvě vyhotovit dodatek se změnou
>pracovního zařazení?
stačí, ale musí ji schválit VH dle ZOK
>
>A ještě jedna otázka, kdyby jednatel neměl sepsanou
>pracovní smlouvu a jeho mzdu bychom pojali jako odměnu,
>kterou bychom uvedli ve společenské smlouvě,
to je nesmysl , do sp.sml. to nepatří, na stanovení odměny dle nové úpravy musí být sml. o výkonu funkce s uvedením všech požitků a rovněž schválená VH
je nějaký
>rozdíl v měsíční výplatě? Podléhá to veškerým odvodům?
>Např. Kdyby měl 30 tis. mzdu a nebo 30.tis. měsíční
>odměnu, zpracovává se to v rámci mezd stejně?
>toto neznám
>Děkuji za názory. -
Petraa (neregistrovaný)
Re: Odměna jednatele - pracovní smlouva
>>Žádám o administrativní radu, náš jednatel s.r.o. byl
>>doposud zaměstnán jako ředitel společnosti, k
>>1.1.2014
>>však tato smlouva dle NOZ neplatí. S jednatelem jsme
>>se domluvili, že od 1.1. bude vykonávat funkci IT
>>Specialisty. Má otázka zní, mám mu původní smlouvu
>>ukončit
>>dohodou a od 1.1. vystavit novou prac. smlouvu nebo
>>mohu k původní smlouvě vyhotovit dodatek se změnou
>>pracovního zařazení?
>stačí, ale musí ji schválit VH dle ZOK
>>
>>A ještě jedna otázka, kdyby jednatel neměl sepsanou
>>pracovní smlouvu a jeho mzdu bychom pojali jako
>>odměnu,
>>kterou bychom uvedli ve společenské smlouvě,
>to je nesmysl , do sp.sml. to nepatří, na stanovení
>odměny dle nové úpravy musí být sml. o výkonu funkce s
>uvedením všech požitků a rovněž schválená VH
>je nějaký
Děkuji za vyjádření, vyhotovím tedy k dosavadní prac. smlouvě dodatek, který nechám schválit VH....
Věděl by ještě někdo rozdíl při zpracování mzdy jednatele z pohledu odměny za výkon funkce a mzdy na základě prac. smlouvy? Děkuji
>>rozdíl v měsíční výplatě? Podléhá to veškerým
>>odvodům?
>>Např. Kdyby měl 30 tis. mzdu a nebo 30.tis. měsíční
>>odměnu, zpracovává se to v rámci mezd stejně?
>>toto neznám
>>Děkuji za názory. -
alen1 (neregistrovaný)
Re: Odměna jednatele - pracovní smlouva
Pro zpracování mezd platí stejná pravidla jako pro zdanění odměny jednatele - tedy počítá se stejně.Není rozdílné zdanění ani rozdílné odvody.
Daňovým nákladem může být odměna za výkon funkce jednatele, případně další benefity jen v případě, že je to upraveno ve smlouvě o výkonu funkce, schválené VH. -
Petraa (neregistrovaný)
Re: Odměna jednatele - pracovní smlouva
Moc děkuji, a tento jednatel dostávající odměnu dle smlouvy o výkonu funkce se chová jako klasický zaměstnanec? Má dovolenou? Může dostávat stravenky? Využívat služební auto i pro soukromé účely? Bude se mu k této odměně připočítávat 1% vstupní ceny automobilu? Děkuji.. -
Pavel Jirsa (neregistrovaný)
Re: Odměna jednatele - pracovní smlouva
Petroo,
nedodržujete pravidlo 4):
"4) HLEDEJTE
Berte ohled na ostatní a neplýtvejte jejich časem. Než se zeptáte, zkuste najít odpověď pomocí odkazu "Vyhledávání". Snažte se nejdříve o problému něco nastudovat sami a pak se zeptejte na to, čemu nerozumíte nebo co jste nenašli. Málokomu se chce znovu a znovu odpovídat na jednoduché dotazy, na něž lze najít v diskuzi dostatek odpovědí. Lidé raději odpovídají tazatelům, kteří projevili alespoň nějakou snahu o nalezení řešení."
Hezký den!
-
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
29. 1. 2014 16:29
Žádám o administrativní radu, náš jednatel s.r.o. byl doposud zaměstnán jako ředitel společnosti, k 1.1.2014 však tato smlouva dle NOZ neplatí. S jednatelem jsme se domluvili, že od 1.1. bude vykonávat funkci IT Specialisty. Má otázka zní, mám mu původní smlouvu ukončit dohodou a od 1.1. vystavit novou prac. smlouvu nebo mohu k původní smlouvě vyhotovit dodatek se změnou pracovního zařazení?
A ještě jedna otázka, kdyby jednatel neměl sepsanou pracovní smlouvu a jeho mzdu bychom pojali jako odměnu, kterou bychom uvedli ve společenské smlouvě, je nějaký rozdíl v měsíční výplatě? Podléhá to veškerým odvodům? Např. Kdyby měl 30 tis. mzdu a nebo 30.tis. měsíční odměnu, zpracovává se to v rámci mezd stejně?
Děkuji za názory.