Celozávodní dovolená x náhradní volno

• Elis A. (neregistrovaný)

  5. 2. 2014 13:29

  Dobrý den,
  
  chtěla bych poprosit o názor. Během vánočních svátků jsme ve firmě měli nařízenou celozávodní dovolenou (6dní). A teď tady řešíme případ, kdy zaměstnanec měl nadpracované hodiny a čerpal 4 dny dovolené a 2 dny náhradní volno, právě za ty hodiny, co měl nadpracované. Mzdová účetní tvrdí, že nelze čerpat náhradní volno, že pokud je celozávodní dovolená, tak je dovolená, akorát pokud by zaměstnanci žádná dovolená nezbývala, musí čerpat neplacené volno.
  
  Projíždím různé diskuse a myslím, že zaměstnanec klidně mohl mít NV?
  
  Děkuji za Vaše názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 2. 2014 13:33

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Celozávodní dovolená x náhradní voln
    Záleží na tom, zda si vybrání volna domluvil s nadřízeným místo příplatku přesčas. Neposkytne-li se mu volno do 3 měsíců, musí mu být proplacen příplatek. Takže - co bylo domluveno , ne že když je CZD, že by nemohl čerpat NV.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 2. 2014 13:36

    all (neregistrovaný)

    Re: Celozávodní dovolená x náhradní voln
    přesně tak, mzdové účetní není vůbec nic do toho, jak se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 2. 2014 13:56

    Elis A. (neregistrovaný)

    Re: Celozávodní dovolená x náhradní voln
    Děkuji za názory.

    •   Zobrazit celé vlákno