Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kdo má status umělce, může od státu opět dostat až 90 tisíc korun
Berňák rozesílá informace o výši daně z nemovitostí na rok 2026
Podnikatelé budou muset u EET nahlásit i provozovny, kde přijímají neevidované tržby
JMHZ v praxi: Jak správně využít služby a vyhnout se zbytečným chybám
Dohlášení údajů zaměstnance: Videonávod radí, jak na to krok po kroku
Kdy musí důchodci podat daňové přiznání a zdanit svůj důchod?
17. 2. 2014 10:44
Zaměstnanec měl smlouvu od 2.1.2013 na 6 hodin denně / 30 hodin týdně, nárok na dovolenou 18,5 dne, vyčerpal do 31.10.2013 10 dní.
Od 1.11. byl přeřazen na 11,5 hodinové směny, kde je nárok na dovolenou za 11 měsíců 12 dní ( směn).
Nevím jestli počítám správně a prosím o kontrolu:
6:11,5=0,52 ,vyčerpané dny při 6 hodinové PD vynásobím tímto koeficientem , což je 10 dní x 0,52 = o 5 dní dovolené by se mu snížil nárok u nové pracovní doby, takže by měl nárok na 7 dní dovolené při 11,5 hodinových směnách, v lednu vyčerpal další 2 dny po 11,5 hodinách a zůstalo by mu 5 dní dovolené á 11,5 hod. Aby toho nebylo málo, tak od 1.2.2014 se mu změnila pracovní doba na 8 hodin denně, tak mu musím přepočítat nárok za dovolenou z minulého roku : 11,5 :8=1,4375 x 5 =7 dní dovolené při 8 hodinové pracovní době. Moc děkuji za odpověď