Srážka ze mzdy - nepeněžní dary

• helis (neregistrovaný)

  21. 2. 2014 8:29

  Připravujeme pro zaměstnance dohodu o srážkách ze mzdy. Rádi bychom tam podchytili pokud možno co nejvíce věcí, aby se nemusely do budoucna dělat nové dohody či dodatky.
  
  Nejsem si jistá, zda tam zmiňovat i nepeněžní dary. V této oblasti se moc neorientuji a nevím, čeho všeho se to může týkat.
  
  Můžete mi prosím poradit, v jakém případě by se musel nepeněžní dar zaměstnancům zdanit ve mzdě? Co to např. může být?
  
  Předem děkuji za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 2. 2014 8:42

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: srážka ze mzdy - nepeněžní dary
    .
    >
    >Můžete mi prosím poradit, v jakém případě by se musel
    >nepeněžní dar zaměstnancům zdanit ve mzdě? Co to např.
    >může být?
    
    Osvobozeny od daně jsou pouze nepeněžní dary do 2 000,-Kč ročně, nad 2 000,-Kč musíte odvést SP, ZP a daň. Ale to by nebyla srážka, to by byl zákonný odvod ze mzdy. Na to nepotřebujete dohodu o srážkách.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2014 9:09

    helis (neregistrovaný)

    Re: srážka ze mzdy - nepeněžní dary
    Tak na co vše má být dohoda o srážkách? Máme momentálně:
    - stravenky
    - cestovné nad limit (odvody soc., zdrav, daň)
    - skupinové ŽP placené zaměstnavatelem (odvody soc., zdrav, daň)
    - odměna v hotovosti (odvody, soc, zdrav., daň)
    
    Máme tam tedy nechat pouze ty stravenky?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2014 9:11

    helis (neregistrovaný)

    Re: srážka ze mzdy - nepeněžní dary
    Jinak řečeno - v dohodě nemusí být věci, ze kterých se pouze odvádí daň, soc, zdrav.?

    •   Zobrazit celé vlákno