Nárok na dovolenou

  • (neregistrovaný)

    21. 2. 2014 11:28

    Prosím o radu. Zaměstnanec byl na MD od 1.12.2011-31.1.2012, od 1.2.2012 - 3.2.2014 RD, nezařádal si o čerpání řádné dovolené.Nevím kolik dní mu zůstalo.Z r. 2011 je 14 dní, za r. 2012 1,5 dne, které zkrátím o RD, takže výsledek 0, 2013 0dní. Nevím jestli má něco z toho r. 2011. Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 21. 2. 2014 11:34

      Líba (neregistrovaný)

      Re: nárok na dovolenou
      Nejdřív jste psala, že má z roku 2011 14 dní, a teď nevíte.
      Dovolenou za odpracované dny 2012 není možné krátit.

    • 21. 2. 2014 11:42

      xyz (neregistrovaný)

      Re: nárok na dovolenou
      Nevím jestli mu tam ta dovolená z.r 2011 už nepropadla.A v r. 2012 mu tedy vzniklo 1,5, které nezkrátím? Mám v tom zmatek. Děkuji

    • 21. 2. 2014 11:49

      Líba (neregistrovaný)

      Re: nárok na dovolenou
      >>>Prosím o radu. Zaměstnanec byl na MD od
      >>>1.12.2011-31.1.2012, od 1.2.2012 - 3.2.2014 RD,
      >>>nezařádal si o
      >>>čerpání řádné dovolené.Nevím kolik dní mu zůstalo.Z
      >>>r.
      >>>2011
      >>>je 14 dní, za r. 2012 1,5 dne, které zkrátím o RD,
      >>>takže výsledek 0, 2013 0dní. Nevím jestli má něco z
      >>>toho
      >>>r. 2011. Děkuji
      >>
      >>Nejdřív jste psala, že má z roku 2011 14 dní, a teď
      >>nevíte.
      >>Dovolenou za odpracované dny 2012 není možné krátit.
      >
      >Nevím jestli mu tam ta dovolená z.r 2011 už
      >nepropadla.

      § 218, odst.4

      A v r. 2012 mu tedy vzniklo 1,5, které nezkrátím?

      § 223, odst.5

      Mám
      >v tom zmatek. Děkuji

    • 21. 2. 2014 11:50

      all (neregistrovaný)

      Re: nárok na dovolenou
      Tak si napřed nastudujte § 211 až 223 zákoníku práce, ať aspoň tušíte o čem je řeč a potom můžete něco řešit dál. Bez elementární znalosti to opravdu nepůjde.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).