Úprava pracovního fondu

• mzdová účetní (neregistrovaný)

  25. 2. 2014 8:40

  Dobrý den,
  máme zaměstnance, kteří pracují na 150h měsíčně (dle dodatku), protože nesplní pracovní fond (směnnost). Může nebo nesmí se jim doplácet mzda, jako kdyby pracovali na plný fond v měsíci? Nechtějí chodit do práce a nadělat si hodiny, aby měli jako ostatní a tím pádem stejnou mzdu jako původní. Jde mi o to, co kdyby přišla kontrola např. z inspekce. Děkuji velice mzdová účetní

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.