Přidělení na jinou práci

• arci (neregistrovaný)

  27. 2. 2014 8:25

  Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnankyně plánuje otěhotnět. Dělá skladnici a do nástupu na mateřskou chce převést na jinou práci (předloží lékařský posudek). Jsme malá firma a není pro ní žádná jiná vhodná práce. Otázka: jde o překážku ze strany zaměstnavatele a zůstává doma se 100% náhradou mzdy, než nastoupí na mateřskou dovolenou ? Pokud ano, dá se to řešit jiným způsobem? Předem děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 2. 2014 12:22

    

    VH

    Re: přidělení na jinou práci
    Zaměstnavatel je povinen převést těhotnou zaměstnankyni na jinou práci, koná-li práci, jejíž výkon jí je zakázán nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství. Pokud zaměstnavatel takovou práci nemá, jedná se o překážku na jeho straně s právem na náhradu mzdy ve výši 100 % prům. výdělku, jak píšete. Jiný způsob - vytvořit novou pracovní pozici nebo čekat, zda nebude uznána dočasně práce neschopnou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 2. 2014 13:52

    arci (neregistrovaný)

    Re: přidělení na jinou práci
    >>Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnankyně plánuje
    >>otěhotnět. Dělá skladnici a do nástupu na mateřskou
    >>chce
    >>převést na jinou práci (předloží lékařský posudek).
    >>Jsme
    >>malá firma a není pro ní žádná jiná vhodná práce.
    >>Otázka: jde o překážku ze strany zaměstnavatele a
    >>zůstává
    >>doma se 100% náhradou mzdy, než nastoupí na mateřskou
    >>dovolenou ? Pokud ano, dá se to řešit jiným způsobem?
    >>Předem děkuji za odpověď.
    >Zaměstnavatel je povinen převést těhotnou
    >zaměstnankyni na jinou práci, koná-li práci, jejíž výkon jí je
    >zakázán nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její
    >těhotenství. Pokud zaměstnavatel takovou práci nemá,
    >jedná se o překážku na jeho straně s právem na náhradu
    >mzdy ve výši 100 % prům. výdělku, jak píšete. Jiný
    >způsob - vytvořit novou pracovní pozici nebo čekat, zda
    >nebude uznána dočasně práce neschopnou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 2. 2014 13:53

    arci (neregistrovaný)

    Re: přidělení na jinou práci
    Já jsem si to myslela. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 2. 2014 14:05

    Líba (neregistrovaný)

    Re: přidělení na jinou práci
    Můžete pro ni vytvořit méně placenou pozici a ona využije dávek nemocenského pojištění podle § 42.
    Má nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství.

    •   Zobrazit celé vlákno