Výpoveď dle § 52 odst. c) ZP

• marrLenka (neregistrovaný)

  3. 3. 2014 15:23

  Chtěla bych se zeptat, když jsem dostala výpověd dle § 52 odst. c) Zákoníku práce a poměr mi končí uplynutím výpovědní doby 2 měsíce a náleží mi trojnásobek průměrného výdělku. Tak pokud bysme se dohodli na ukončení dříve než po dvou měsících, jestli se mi krátí částka o to co skončím dřív a dostanu méně Kč na odstupném? děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 3. 2014 16:01

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Výpoveď dle § 52 odst. c) ZP
    Ne, pokud je výpověď ze zákonných důvodů, tak ne. Ovšem zaměstnavatel nemusí na dohodu přistoupit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2014 16:21

    marrLenka (neregistrovaný)

    Re: Výpoveď dle § 52 odst. c) ZP
    A je to vpořádku, když mi dal do výpovědi § 52 odst. c) a neupozornil mě na to předem, do výpovědi mi napsal, že důvodem je, že se zaměstnanec stal nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnaců za účelem zvášení efektivnosti práce. Jen mi to dal podepsat v poslední den, než začala běžet výpovědní lhůta, že jsem to převzala, ale žádné samostané rozhodnutí představensta, vůbec nic.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2014 17:34

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpoveď dle § 52 odst. c) ZP
    Nerozumím, jaké upozornění předem? Prostě Vám byla předána výpověď pro nadbytečnost a výpovědní doba začala běžet od prvního dne následujícího měsíce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 3. 2014 8:18

    

    VH

    Re: Výpoveď dle § 52 odst. c) ZP
    Rozhodnutí o organizační změně nemusí být vydáno v písemné formě, ani nemusí tzv. vyhlášeno. Upozornit předem je třeba pouze u hromadného propouštění. Spíše je zarážející, že ve výpovědi byly uvedeny všechny důvody podle § 52 c) ZP - neumím si představit, že by byly naplněny všechny najednou, je to neobvyklé.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 3. 2014 9:19

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Výpoveď dle § 52 odst. c) ZP
    Kdyby vás varoval předem, tak mu z toho šoku onemocníte a co pak s vámi.

    •   Zobrazit celé vlákno